执业重塑强根基 待遇保障暖乡医——卫健委新政为乡村医疗注入强心剂 乡村医生是守护亿万农村居民健康的“最后一公里”，是筑牢基层医疗卫生防线的核心力量。近日，国家卫生健康委联合相关部门出台系列政策通知，聚焦乡村医生执业规范调整与待遇保障落实，通过制度创新破解基层医疗人才困境，为健康乡村建设按下“加速键”，让乡村医生“行医有规范、待遇有保障、发展有奔头”。 执业体系的规范化重塑，是此次政策调整的核心亮点。通知明确推进乡村医疗卫生机构一体化管理，逐步将符合条件的公办村卫生室转为乡镇卫生院延伸服务点，实现诊疗标准、药品目录、医保结算的上下衔接 。在执业资质方面，大力推动乡村医生向执业（助理）医师转化，通过全覆盖培训、学历提升补助、中医师承等多元路径，目标到2025年实现乡村医生中执业（助理）医师占比过半的阶段性目标。创新推行“县管乡用、乡聘村用”机制，将村医纳入县域医疗卫生人才统筹管理，执业（助理）医师在村卫生室执业期间可加注全科医学专业，进一步拓宽服务范围与执业空间 。同时，符合条件的村卫生室将逐步纳入医保定点管理，让村民在“家门口”就能享受医保报销便利，也为村医执业提供制度支撑。 待遇保障的全方位升级，切实破解了乡村医生的后顾之忧。通知重申落实“两个允许”政策，合理核定乡村医疗卫生机构绩效工资总量，确保全科医生工资水平与当地县级公立医院同等条件临床医师相衔接，部分地区可单独设立全科医生津贴 。在收入构成上，明确动态调整基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助和一般诊疗费标准，对艰苦边远地区和乡村振兴重点帮扶县村医适当增加补助，拓宽家庭医生签约服务费筹资与分配渠道，让多劳多得、优绩优酬落到实处 。养老保障方面，分类解决村医社保问题：纳入事业编制的村医参加机关事业单位社保，未入编人员可自主选择企业职工或城乡居民社保，地方财政给予适当补助，年满60周岁退出的村医可享受一次性离岗退养补助或工龄补贴 。山东、安徽等地已率先落地村医“入编”政策，通过财政保障五险一金、参照事业单位待遇管理等举措，让村医从“个体户”变身“单位人” 。 人才发展通道的持续拓宽，为乡村医生队伍注入长效活力。通知明确盘活县域编制资源，乡镇卫生院专业技术人员编制占比不低于90%，对长期服务基层的人员实行“定向评价、定向使用”的职称评聘政策，不受岗位结构比例限制 。在人才引进上，扩大农村订单定向医学生免费培养规模，实施大学生乡村医生专项计划，已累计落实编制超1万个，为基层注入年轻力量 。多地通过“特岗招聘+定向培养”模式，为村医队伍补充新鲜血液，旌德县通过该模式使村医平均年龄从57岁降至42岁，大专以上学历占比提升至53% 。同时建立城市医院对口帮扶机制，推行“三级医院包县、二级医院包乡、乡镇卫生院包村”的联动模式，通过专家巡诊、远程会诊、临床带教等方式，持续提升村医专业能力。 村医稳则基层安，基层强则健康兴。此次卫健委出台的系列政策，以执业规范为抓手，以待遇保障为核心，以人才发展为支撑，构建起“留才、育才、用才”的全链条保障体系。从山东的“入编新政”到云南的养老保险补助，从旌德的“育才工程”到湾沚的“大学生村医计划”，各地的实践正在将政策红利转化为乡村医生的获得感与村民的健康福祉。随着各项政策的落地生根，乡村医生队伍将更加专业化、规范化，乡村医疗卫生服务网底将更加牢固，为全面推进乡村振兴、建设健康中国筑牢基层根基。 需要我帮你提炼政策核心要点清单，或针对某一地区的村医政策进行深度解读吗？
