领导因效益差挑刺？8条铁律教你全身而退！ 1.领导脸色难看，别急着怪自己 干

领导因效益差挑刺？8条铁律教你全身而退！ 1. 领导脸色难看，别急着怪自己 干久了你会发现，领导心情好不好，跟公司赚不赚钱直接挂钩。公司赚钱的时候，你偶尔摸鱼、活儿没干到满分，领导都懒得说你。可要是公司效益差，就算你把活儿干得再漂亮，他也能挑出一堆毛病。 2. 效益差的时候，领导总爱“找问题” 公司效益不好的时候，领导压力大，心里憋火，总得找个地方发泄。这时候，就算你6S做得再好，表格填得再规范，他也能从犄角旮旯里找出点“问题”来。别太较真，这多半不是你的错。 3. 别跟领导硬刚，有理也说不清 效益不好的时候，领导心里本来就烦，你要是跟他争辩，说“这不是我的问题”，基本没用。他听不进去，反而觉得你在顶嘴。这时候，最好的办法就是闭嘴，按他说的做，别给自己添麻烦。 4. 做好本职工作，别多管闲事 效益差的时候，领导容易焦虑，看谁都不顺眼。你只要把自己的活儿干好，别去管别人的事，也别去掺和办公室的那些破事。多一事不如少一事，安安静静干活最安全。 5. 别指望领导“体谅”你 公司效益好的时候，领导大方，啥事都好说。效益不好的时候，他连自己的位置都坐不稳，哪有心思体谅你？别指望他能理解你的难处，这时候，能保住工作就不错了。 6. 别被领导的情绪影响自己 领导心情不好，容易把气撒在员工身上。你要是跟着他一起焦虑，天天愁眉苦脸，最后累的是自己。学会“左耳进右耳出”，他说他的，你干你的，别让他的情绪影响你的心情。 7. 效益差的时候，别轻易跳槽 公司效益不好的时候，领导找茬多，你可能会想“是不是我不行”，然后想跳槽。但你要想清楚，现在外面也不好混，别因为领导几句抱怨就轻易换工作。先稳住，看看情况再说。 8. 把注意力放在“提升自己”上 不管公司效益好不好，领导心情怎么样，你都要记住：你的本事才是最重要的。效益好的时候，多学点东西；效益差的时候，多攒点经验。别把精力浪费在跟领导较劲上，提升自己才是王道。 说白了，职场就是这样，领导找茬很多时候不是你的问题，而是公司效益的问题。别太较真，也别太焦虑，做好自己的事，稳住心态，比啥都强。 对同事的评价 领导对员工好 职场员工心态 领导现状 领导嫉妒 领导情绪管控 领导批评员工