美国华人表示：在美国所有华人精英，不管你第一代有多牛，是顶尖科学家还是大学教授，不出两代，你的孩子大概率会变回一个普普通通的中产，一个打工仔，这究竟是为什么？ 现在那些在美国土生土长的华人第三代，他们中的许多人，已经不太会讲中文，更愿意说自己是长着亚裔面孔的美国人，这种心态直接体现在了人生选择上：他们的祖辈削尖脑袋想当的工程师、医生，到了他们这代，吸引力大减，从业比例下降了百分之十五。 取而代之的是咖啡师、摄影师这些在老一辈看来纯属“瞎胡闹”的行当，年轻人觉得这是追求生活品质，但在第一代移民眼中，这就是家族阶层滑落的信号，而这种变化的根源，其实在他们父辈（第二代移民）的职场经历中，就已经埋下了。 第二代华人移民，从小在父母的严格管教下，学术成绩确实顶尖，不少人都进了顶尖名校，可当他们拿着漂亮的简历进入职场时，却撞上了一堵看不见的墙——“竹天花板”。 这个现象在硅谷表现得淋漓尽致。在那些全球顶尖的科技公司里，技术岗上亚裔面孔占了将近三成，干的都是最核心的活，可是一旦涉及到提拔管理层，情况就急转直下，亚裔能上去的比例仅有百分之七，而他们的白人同事却高达百分之二十二。 这并非因为亚裔技术不行，恰恰相反，他们是技术骨干，问题在于，美国职场晋升的游戏规则，从来就不只看技术。 公司在提拔人才时，非常看重领导力、沟通能力这些“软实力”，面试的时候，人家不仅看你怎么解决技术问题，更看你能不能把复杂的想法说明白，能不能团结团队，有没有领袖气质。 这些东西，恰恰是许多在“唯分数论”环境下长大的华裔孩子的短板，他们的白人同龄人，从小就在各种体育队、社团里锻炼如何与人打交道、如何在公众面前表达自己，自然在职场社交中如鱼得水。 结果就是，大量优秀的华裔人才，在三十多岁的黄金年龄，依旧被“钉”在技术岗上，眼睁睁看着晋升通道对自己关闭。 这种职场的困境，又可以一路追溯到第一代华人移民的教育理念上，八十年代后的这批华人移民，本身就是国内万里挑一的尖子生，他们靠着“学好数理化”的本事在美国站稳了脚跟。 于是，他们理所当然地认为这条路是唯一正确的，并试图在孩子身上复制，他们不惜重金让孩子上各种补习班，目标就是刷高分、进名校。 这个策略在教育的前半段确实管用，但他们忽略了一个根本性的问题：他们成功的时代，和孩子面临的时代，已经完全不同了，美国社会的游戏规则，早已从单纯的技术比拼，转向了综合能力的较量。 除了教育理念的偏差，人脉资源的先天不足，是另一个锁死华裔后代上升通道的关键，第一代移民初到美国，语言不通，文化不同，社交圈子自然而然地局限在华人同胞和同事的小圈子里。 这个圈子虽然能提供安全感，但也像一个无形的罩子，把他们和美国主流社会隔离开来，当他们的孩子长大后，想要进入金融、政治等需要深厚人脉的领域时，才发现父辈根本给不了任何有效的引荐和帮助。 说到底，所有问题的根源，还是在于第一代华人移民的“成功”本身带有极强的时代局限性，他们是抓住了特定历史机遇的个人奋斗者，但他们的成功模式，缺乏财富和权力的代际传承基础。 因此，当历史的浪潮退去，他们的后代从精英“回归”到普通中产，其实是一种必然。
