11月21日报道，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。 上海的曹先生最近可谓是心里气得直打鼓。刚入职15天，他因为妻子怀孕37周要陪产假，没想到才申请了8分钟，就收到了公司发来的开除通知，为了讨回公道，他一路从仲裁打到法院，最终法院的判决让他松了口气，也狠狠给公司上了一课。 2024年10月，曹先生入职一家小微企业做会计，月薪8000元，当时双方还没签书面劳动合同。 11月4日早上，曹先生想到妻子孕期已到37周，随时可能生产，就在8点58分向公司申请10天陪产假，希望能回家陪护。 结果才过8分钟，他就收到了公司解除劳动关系的通知，公司理由很直接：称曹先生11月1日早上9点打完卡后就没出现，中午才回来，属于无故旷工，违反规章制度，所以被开除。 曹先生觉得冤得很，那天他确实因急事临时离开，中午就回来了，怎么能算旷工？而且申请陪产假是法律规定的权利，公司也没权用这个理由开除他。 他先递了书面请假条，也被公司拒绝，随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和违法解除赔偿金。 仲裁结果出来后，曹先生更失望了，仲裁只裁公司支付10月15日到11月1日的工资4840多元，驳回了赔偿金请求，曹先生不服，把公司告上了法院，打算用法律维护权益。 一审庭上，公司改口说，不只是11月1日旷工，11月4日也没上班，累计旷工两天，开除合理。 但法院调查发现，11月1日曹先生中午就回到公司，11月2日、3日是双休日，根本不存在旷工两天的情况，而且公司无法证明所谓的考勤规章制度经过民主程序，也没向曹先生公示过。 最终法院认定公司违法解除劳动关系，判赔偿曹先生8000元。 公司不服，提起上诉，庭上更是放出惊人说法：“双休日员工自觉来工作属常态。”他们还说曹先生教唆同事保留证据、申请陪产假是想“不劳而获”，11月1日到岗只是来拿私人物品，不算出勤，开除完全正当。 二审法院直接驳回了这些说辞，法院认为，曹先生11月1日确实到岗，11月2、3日是法定休息日，公司所谓“双休日工作属常态”的说法违法，完全不成立。 公司凭主观猜测认定曹先生“不劳而获”，没有事实依据，即便按规章制度，也不足以开除他。最终二审维持原判，公司需支付曹先生8000元赔偿。 这事传到网上，引起网友热议：“陪产假是合法权益，公司居然开除”“双休日工作属常态？法律可不认”“曹先生维权成功太爽了，必须抵制这种违法用工行为”。 其实法律明确规定，符合生育条件的夫妻可以享受陪产假，不要求入职满一年，而公司以“旷工”开除员工，不仅要有明确规章制度，还必须公示，否则就是违法解除劳动合同。 曹先生的经历提醒职场人：遇到违法用工，不要忍气吞声，要保留好考勤、沟通记录，勇敢用法律维权。 规章制度不能凌驾于法律之上，随意开除员工、压榨劳动者，最终会自食其果。 对此你怎么看？ 信源：第1眼新闻
