杭州一女生上班喝水，刚抿一口就吐了，杯子里飘着不明液体，还有股怪味。她怀疑有问题，于是找到公司查监控，果然发现，同事张某竟然趁她不在时，对着她杯子做龌龊事，她一气之下，拿着视频报了警！张某单独找到女生，让她给个面子“撤案”！女生没同意，事后女生辞职，并申请仲裁赔偿，被驳回后她又起诉至法院。法院判了！ 职场本应是共事协作的平台，却总有人将阴暗心思藏于日常，让平静的工作环境蒙上恶意的阴影。 杭州一位在职三年的女员工小红，就遭遇了一场令人发指的职场恶意侵权事件，其日常使用的保温杯多次被同事暗中动手脚，潜藏的危险与恶心感，让她的职场生活彻底崩塌。 小红在当地一家工程公司任职，签订了正式劳动合同，三年来工作勤恳，从未与同事发生过激烈冲突。 这天，她像往常一样用保温杯接了清澈透亮的饮用水，随后参加了一场时长一小时的会议。 散会后回到工位，她端起杯子抿了一口，瞬间脸色大变，猛地将口中的水吐出——杯中的水早已失去原本的清澈，变得浑浊黏稠，还夹杂着不明絮状物，凑近一闻，一股刺鼻的腥臊气味扑面而来。 凭借直觉，小红断定水杯被动了手脚，她没有声张，而是立刻向公司提出调取监控的请求，要么通过主管协调，要么直接联系保安，只为查清真相。 监控画面的内容让她浑身冰凉、气得发抖：同部门的同事张某，趁着办公区无人的间隙，多次鬼鬼祟祟地溜到她的工位前，对着保温杯实施极其龌龊的行为。 进一步核查过往监控记录后，小红更是崩溃，这已经是张某第三次做出此类恶行，此前她竟毫无察觉。 掌握确凿证据后，小红当天便带着监控视频前往派出所报警。 面对铁证，张某无从抵赖，如实供述了自己的全部行为，最终被处以行政拘留三天的处罚。 在警方处理期间，张某曾私下找到小红，低三下四地恳求她撤案，声称“都是同事，别把事情闹大”； 张某的部门领导马某也打来电话，轻描淡写地将此事定性为“年轻人一时糊涂”，希望小红给个面子撤回报案。 但小红深知，这种恶意行为有一便有二，妥协只会纵容更多恶行，她坚决回绝了所有求情。 经历这场身心俱疲的风波后，小红再也无法忍受与张某同在一个办公环境的尴尬，加上事件带来的心理创伤，她果断向公司递交了辞呈。 同时，她认为公司在管理上存在漏洞，才给了张某可乘之机，于是向公司提出17060元的经济补偿要求。 公司方面同意了小红的辞职申请，但拒绝支付任何补偿，理由是小红属于主动离职，与公司无关。 协商无果后，小红向劳动仲裁机构申请仲裁，希望通过法律途径维护自身权益，然而仲裁结果并未支持她的诉求。 不服气的小红又将公司诉至法院，主张公司未尽到保护员工的责任。 法庭上，双方各执一词。 小红坚持认为，公司未能及时发现并制止同事的恶意行为，管理上的疏忽是事件发生的重要原因； 公司则提交了完整的处理记录，证明接到举报后第一时间配合调取监控、协助警方调查，还对张某作出了相应处分，已经履行了应尽的义务。 法院经审理后认为，张某的行为属于个人恶意违法行为，超出了公司可预见和监管的合理范围，且公司在事发后积极处理，并未存在包庇或不作为的情况。 加之小红无法提供证据证明公司存在逼迫其离职的行为，最终判决驳回了她的诉讼请求。 这起事件中，张某的行为无疑触碰了法律与道德的双重底线。 往他人饮用水中投放不明物质，绝非“玩笑”那么简单，而是涉嫌侵犯他人人身权益的违法行为，轻则面临治安拘留，情节严重的还可能构成刑事犯罪，必须承担相应的法律责任。 今天的分享到这里就结束了，大家对此事有何看法，欢迎在评论区留言和讨论，感兴趣的可以点击头像加关注，我将每日更新优质内容，我们下期见。
