不想着解决问题，反而还炫耀，这是火上浇油啊！新东方32周年庆这波操作，直接把“老板的诗和远方”与“员工的加班现场”焊死在了对立面😂 2025年11月16号，新东方32岁生日，创始人俞敏洪不在公司和大家一起庆祝，反而远在南极发了封内部信。信里写满了“浩瀚的洁白”“翡翠般的冰山”，还拿南极企鹅相互扶持类比新东方人，说要“坚守初心”、“把世界装在心里”。 可这边员工呢？有人上完10小时课，深夜还在赶续费方案；有人凌晨两点改完课程方案，早上八点就得盯早课；还有人在地铁上啃着面包，还要处理家长的投诉😮💨 更扎心的是，有网友扒了，这封不到千字的信，提了十几次“我”，还说了五遍“南极”，却压根没提员工的加班压力、薪资福利，连句关心都没有！ 有员工吐槽得特别实在：“您在南极看冰山，我在出租屋看续费率报表；您那冰川闪光，我这只有企业微信的红点在闪”“说企鹅相互扶持，可我们的‘体温’早被连轴转的工作耗光了，少让一个老师带6个班，比一万句‘坚守’都管用”！ 本来大家吐槽几句也就算了，结果俞敏洪非但没回应员工的质疑，反而一口气连发10条南极游视频🤦♂️！还在评论区解释“视频是四天前拍的”，可这不是越描越黑吗？网友直接炸了：“员工在熬夜搬砖，老板在晒旅游vlog，这波操作太迷了”❓“不想着解决问题，反而还炫耀，这是火上浇油啊”！ 其实这事说白了，不是员工不认可“坚守”，而是老板的理想蓝图太遥远了🌍 70后可能愿意为情怀熬夜，但现在的打工人更实在：情怀不能交社保，鸡汤不能抵加班费，有人社保按最低基数缴、节假日连三倍工资都没有，再美的愿景也没用啊！ 领导想画饼没问题，但也得看看员工手里有没有筷子吧？与其在南极谈企鹅互助，不如回头看看熬夜的员工；与其发千字长文讲情怀，不如工作群发个下午茶红包来得实在！ 这场争议真的戳中了太多打工人的心声：职场共鸣从来不是单向的，没有谁愿意为“只让少数人受益”的奋斗买单。 你觉得老板的激励该走心还是走实？评论区聊聊～ 俞敏洪
