怎么员工自带电脑办公（即便公司给补贴）也成了“破公司”的评判标准了[笑哭]今天面试初步通过了一个候选人，工资待遇啥的也基本上达成一致谈妥了，可是当告知对方我们需要员工自带电脑，公司给补贴的时候，候选人表示“和她想的不一样，自己要考虑考虑了” 但问题是我们虽然需要员工自带电脑，可公司每个月会给员工200块钱的电脑补贴的。候选人认为因为要自带办公电脑，这200块钱说直白点，应该是公司支付给个人的“租赁使用费”，而不应该算作“补贴”，把它包含在自己的工资里面... 招聘hr则解释说你看电脑是在你手里的，哪怕你在公司干满两年，公司给的补贴就将近5000块了，这相当于白得一台电脑... 候选人还是表示自己要考虑考虑，当招聘hr把和候选人沟通的信息反馈给hr总监后，总监说你不用跟他多说，就直接跟他说我们就是这个薪酬结构，能接受我们就往下推进，不能接受就算... 当招聘hr去和候选人沟通的时候，候选人直接给招聘hr回了句“上班还要自带电脑，这就是典型的破公司”.... 咱就说，现在上班用个人电脑，公司给补贴的情形应该不少吧，怎么就成了“破公司”了[捂脸]
