公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员

公司项目部又来找我们要人了[捂脸]项目部一共是4个人的编制，只有一个3年多的老员工[捂脸]剩下的3个编，这一年来来走走了6个人，现在又回到了最开始那一个老员工在光杆坚守的状态[捂脸] 部门负责人找我们要人，hr总监说我们老给你招人，你留不住也没有用啊！部门负责人却说他们项目部工作压力大，现在的小年轻扛不住，谁也没招[笑哭] hr总监知道他这是在往外甩锅，就说你们压力大？再大能大过销售的压力？为啥你们人员流动比销售还大？ 部门负责人则说销售压力大，但是他们挣得也多，这好歹能对冲一下。这我们能比吗… hr总监回应：联系你们考虑过35+的员工啊，性价比高还稳定，可是你不要啊… 部门负责人：年龄比我都大，你让我咋管理啊[笑哭] 听着两位领导的对话，感觉项目部领导说的有道理，但也是自找：不是小年轻扛不住压力，而是人家没有后顾之忧所以不用委曲求全惯着你； 年纪大能扛能承压，工资要求也不高，可你又怕管不住… 哪有甘蔗两头甜的，大家说是不是这个理～