20251028:用今天的情况来类比，管理的模式的一极是年功序列制，另一极是末位淘汰制。 这是《熊毅讲透资治通鉴》中一句话。讲的是管理的两种方式，一是年功序列制，用人主要按资历，排资论辈；二是末尾淘汰制，这个就是按照业绩，以能力论英雄。以前觉得管理肯定不能按排资论辈，要按能力，按业绩。 但现在再看，这两种方式并没有完全的对错，年功序列制的优势是稳定，是对自己未来的清晰认知，劣势是效率不高，活力不足。末位淘汰制的优势是效率很高，活力也高，但它的劣势也很明显，那就是队伍不再稳定，变动大，人人自危，人际关系也会紧张。 高明的管理者会根据不同的形势灵活使用两种管理方式，甚至在两种方式间切换自如。
20251028:用今天的情况来类比，管理的模式的一极是年功序列制，另一极是末位
楚河汉界有谁画
2025-10-28 11:29:11
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