数百万国人去越南打工，为啥不愿回国？越南待遇难道比中国更好。这是个奇怪的现象，越

数百万国人去越南打工，为啥不愿回国？越南待遇难道比中国更好。这是个奇怪的现象，越南明明很多方面都不如我们中国，可上百万的国人去越南打工后，竟然都不愿意再回国了，这是怎么回事呢？ 在大多数人印象中，越南的经济水平远不如中国，基础设施落后，工资不高，甚至一度被视为中国制造业的“学徒”。 为什么还有这么多人宁愿留在那里，甚至和当地人结婚、生孩子，定居生活？ 2018年，徐磊第一次踏上越南的土地，他来自江苏常州，是一名模具技工，在国内干了八年，技术不错，但工资一直没上去。 “在国内干到月薪八千，已经是厂里中上水平了，可在苏州租个房子、吃饭、给家里寄钱，月底剩不下几个钱。” 那时候，中国制造业正在经历一轮产业升级，大量劳动密集型企业开始向海外迁移，越南成了最热门的目的地之一。 很多中国企业在越南建厂，需要大量熟练的中国技工去“带一带”当地员工，徐磊在微信群里看到招工信息，说去越南，包吃包住，月薪折合人民币一万四。 他心动了。 一开始只是为了多赚点钱，没想到一去就待了五年。 “我第一年就攒下了六万多块，租房一百多块钱一个月，吃饭每天十块钱能吃得挺好。” 他说这些话的时候，脸上是松弛的。 根据越南计划与投资部的数据，截至2023年底，越南外籍劳工中，中国人数量排在前两位，超过70万人，且这一数字还在上升。 如果把那些长期居留、与当地人结婚、没有正式工作签证的人算上，实际总数可能早已过百万。 为什么越来越多的中国人选择留在越南？很多人第一反应是：“工资高。” 但真的是这样吗？ 越南对外籍劳工的工资并不高，尤其是蓝领技工，大多在人民币1万到1.5万之间，在国内二线城市也能找到类似的岗位。 关键在于“收入-支出”的差距，越南物价低。 一个中国工人在越南，一个月攒下八九千块是常事，在国内，扣掉房租、通勤、饭钱、社交，能剩下五千已经算不错了。 更重要的是，越南现在正处于工业化爆发期，大量外资企业进入，急需技术人才和一线管理人员。 中国过去几十年积累起来的制造业经验，在这里变成了“稀缺资源”，很多人到越南后，从最底层干起，几个月内就被提拔为小组长、车间主任，甚至厂长助理。 还有一点不能忽视：越南的婚姻成本，比中国低。 在徐磊老家，娶个媳妇得准备二十多万彩礼，还得有车有房，没三十万根本结不了婚。 在越南，他遇到了现在的妻子，一个在同厂打工的越南女孩，两人恋爱不到一年便结婚了，女方家没要什么彩礼，只说了一句：“你对她好，比什么都重要。” 这种婚姻观念的差异，让很多中国男人开始重新思考人生的选择，在越南，他们不再是“躺平”的失败者，而是能靠双手撑起一个家的“顶梁柱”。 当然，也不是所有人都适应得了越南的生活，气候潮湿、语言不通、医疗资源有限，是很多人头几年最难熬的部分。 但时间久了，大家慢慢学会了越南语，习惯了当地的节奏。 越南的工作强度相对较低，加班不会太多，节假日基本保障，大部分企业也不搞“996”。 这让很多在国内被压得喘不过气的人，第一次感受到生活的“喘息空间”。 更微妙的是，在越南的中国人，往往获得了更高的社会认同感，他们被视为“有经验、有技术”的外来人才，很多老板对他们客客气气，同事也愿意请教技术问题。 相比在国内那种“干得多、说得少、升得慢”的尴尬，这种“被需要”的感觉，让很多人找回了工作成就感。 一旦在当地结婚、生子、买房，很多人就不再考虑回来了，不是因为“越南更好”，而是因为“回不去了”。 回国意味着重新适应快节奏、高成本、强竞争的生活环境；意味着要从头开始找工作、争资源。 很多在越南打拼多年的人，已经习惯了这里的节奏和生活方式，他们说：“回国干嘛？钱没这里多，事还多。” 也有人尝试回国，但很快又回到了越南，这种现象，其实是全球化和中国制造业转型双重背景下的“残酷现实”。 中国的劳动力红利逐渐消退，竞争激烈，社会成本高昂；而越南正处于“黄金十年”，需要大量熟练工人来填补产业缺口。 中国工人带着经验、技术和适应能力，顺流而下，成为越南工业化进程中的“关键齿轮”。 对个人而言，这是一次生活方式的重构。 不能简单用“哪里更好”的标准来评判这群人，他们不是“逃离”，而是“选择”，是对生活的重新定义，是对幸福感的重新追求。 未来几年，随着越南本地人才逐步成长、中国制造升级加快，这一波“越南淘金潮”可能会逐渐平缓。 但它已经让我们看清一个事实：在这个快速变化的世界里，个人的命运不再只是国家经济数据的附属，而是一种主动寻找出口的过程。 信源：百万国人去越南打工,为啥不愿回国?__财经头条