比芯片断供更可怕？中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……” 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！ 当美国对华为发起芯片断供时，多数人聚焦于技术封锁的“卡脖子”之痛，而中微公司董事长、物理博士尹志尧的一句“美国的芯片专家基本上都是华人”，却撕开了全球芯片竞争的核心维度。 63岁的邱震海教授更犀利点出差距本质：“中国在14亿人中选人才，老美在70多亿人中选人才”。 这两番话，让人们意识到，比起短期的芯片断供，长期的人才格局失衡，才是中国芯片产业更需突破的难关。 美国芯片产业的领先，从来不是单靠技术积累，而是源于“全球揽才”的底层逻辑。 美国国家科学基金会数据显示，在获得美国工程类博士学位的外国人中，中国大陆学生占比常年居高不下，部分年份甚至接近五成。 在硅谷，华人更是撑起了众多半导体公司的研发管理核心，媒体多次报道，部分美国芯片企业若失去华人技术团队，日常运转都会陷入停滞。 这种“从70亿人中筛选人才”的模式，不仅带来了人才多样性，更让创新思路碰撞出更多可能，成为美国稳住芯片行业龙头地位的关键支撑。 反观中国，尽管14亿人口基数带来了人才潜力，2022年芯片从业者已达60.2万人，是美国同期的两倍多。 然而人才结构的短板却十分突出：初级人员占比44%，高级人才仅16%，特级人才不足4%。更严峻的是，高端人才缺口还在扩大。 国际半导体产业协会预测，到2025年中国芯片人才缺口将突破30万，仅上海一地的缺口就达十万量级。 更棘手的是，芯片人才的培养周期长、要求高：一个合格的工艺整合工程师，既要精通设计、制造、材料等多领域知识，还需多年产线实操经验。 而国内高校培养的学生往往缺乏“实战历练”，像青岛某半导体企业招聘资深工程师时，明确要求博士学历加IGBT经验，这类复合型人才短期内难以批量培养。 雪上加霜的是，美国通过《芯片法案》加码人才封锁：一边拿出132亿美元投入研发与人才培训，用移民政策留住国际人才。 一边限制高端人才流动，甚至给中国留学生学习芯片相关专业设置门槛。中国台湾地区也通过专项条例每年培养四百名硕博士补充产业缺口，全球人才竞争愈发激烈。 不过，中国已开始系统性补短板。从国家层面成立“大基金”支持本土芯片企业，到清华、复旦等高校扩招芯片相关专业。 从上海组建产教融合联盟，推动高校与长三角企业开展“住企联合培养”，到地方政府优化政策，上海为研发人员提供专项奖励。 2024年芯片行业博士平均薪酬达56万，十年经验的博士更是能拿到百万年薪，每一步都在朝着“激活14亿人人才潜力”的方向迈进。 未来的芯片竞争，本质是人才培养与吸引能力的竞争。中国若能持续优化人才环境，既做好本土人才的“实战化”培养，又逐步搭建起吸引全球人才的平台。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区说说你们的看法吧！ 信源：中国物理博士尹志尧指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”；63岁邱震海教授也曾说：“中国是在14亿人中选人才，老美是在70多亿人中选人才……”——海峡导报
