工伤拿工资，还能向肇事方要误工费？一文讲清！ 在复杂的工作与生活场景中，工伤与交通事故的“意外交集”并不少见。最近有粉丝向我咨询：在交通事故中受伤并被认定为工伤，单位正常发放停工留薪期工资后，还能不能向肇事方索要误工费？这一问题不仅关乎经济利益，更涉及法律权益的边界，今天就结合实际案例，为大家梳理清楚。 2024年3月，杨某驾车与齐某发生碰撞，导致车上的钱某受伤。经交警认定，杨某负事故全责，齐某无责。钱某住院近一个月，因赔偿事宜与杨某及其保险公司协商无果，遂起诉至法院，索赔误工费9万元，以及医疗费、护理费等多项费用。保险公司却称，钱某单位仍正常发工资，其收入未减少，主张误工费缺乏依据。那么，事实真的如此吗？ 法院审理后认为，杨某因操作不当导致事故，应承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》，保险公司需在交强险和商业险范围内担责。而关于误工费，尽管钱某被认定为工伤且领取了停工留薪期工资，但这并不影响其向侵权人主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人有权向第三人追责；《工伤保险条例》虽规定停工留薪期工资照发，却未禁止向侵权方另行主张误工损失。这表明，侵权责任与工伤保险属于不同法律关系，现行法律也并未规定工伤待遇可以减轻侵权人的责任。最终，法院依据钱某提供的证据，核算支持了8.8万元误工费，并判决保险公司赔偿其他合理费用。 从法官的解释中我们可以得知，误工费属于侵权纠纷范畴，与工伤是不同的法律关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，第三人侵权导致工伤的，第三人的侵权赔偿不能减轻或免除工伤保险机构或用人单位的相关责任，但医疗费不能重复主张。这意味着，在类似情况下，受害者的误工费主张是有法律依据的，不应被轻易剥夺。 综上所述，当工伤与交通事故“撞车”，在单位正常发放停工留薪期工资的前提下，受害者依然有权向肇事方主张误工费。这不仅是法律赋予的权利，更是对受害者权益的充分保障。在遇到此类情况时，大家一定要积极维护自身权益，收集好相关证据，必要时寻求法律帮助。 如果你有相关安全管理经验或见解，欢迎在评论区分享。同时，也别忘了关注我们的公众号，获取更多实用法律知识！工伤规定 工伤判定标准 伤工伤维权 工工伤赔偿 工伤新规 劳务公司工伤 工伤有效证据
