设立劳务派遣的目的到底是什么呢？劳务派遣，作为一种常见的用工形式，首先，劳务派遣

设立劳务派遣的目的到底是什么呢？劳务派遣，作为一种常见的用工形式，首先，劳务派遣可以帮助企业灵活调配人力资源。在业务高峰期，企业可以通过劳务派遣快速补充人员，满足生产需求；而在淡季时，又可以灵活减少用工数量，降低成本。这种灵活性使得企业能够更好地适应市场变化，提高竞争力。也就是说劳务派遣是用于临时性，短暂性的帮助用人单位解决用工难的问题，是不可以作为长期用工的一种补充性用工形式。 劳务派遣为用工单位降低了用人风险。劳务派遣模式中，企业无需承担劳务派遣员工的招聘、培训、福利等成本，一旦出现劳动纠纷，也由劳务派遣公司负责处理。这无疑让企业在用人方面更加省心、省力，省钱。但因为第三方公司的无良，他们往往以追求最大利益为目的，肆意盘剥克扣劳动者报酬，不交或者少交社保，没有公积金，因此，劳动者的权益会受到极大伤害。 劳务派遣虽然还能够促进就业。对于一些求职者来说，通过劳务派遣可以获得更多的工作机会，积累工作经验，提高自己的职业技能。劳务派遣公司也会为派遣员工提供一定的福利和保障，但相比于企业直接招聘的员工，待遇差别不是一点点，也引起了劳动者的极大不满。 因此，劳务派遣也并非完美无缺，一些企业可能会利用劳务派遣来规避法律责任，损害派遣员工的合法利益。因此，在社会公平公正，法律法规面前人人平等的原则下，应该坚决取缔劳务派遣和外包才对。 劳务派遣的目的是为了实现企业人力资源的优化配置，同时促进就业。但在实践中，劳务派遣和外包形式已经不能适应社会发展去形式了，长此下去，对于社会公平正义的彰显，对于社会的不稳定都将产生极大的危害，取缔劳务派遣和外包势在必行。