内蒙古乌海，男子在一家公司跑外卖，2个月后，意外发生交通事故，不幸离世。谁知，事后，公司否认与男子有劳动合同关系，拒绝认定工伤。男子女儿一气之下将公司起诉到法院，法院的判决大快人心。 2023年9月，老秦为了给家里多挣点生活费，在一家公司应聘成为外卖骑手。 他没什么文化，就想着靠力气赚钱，每天早出晚归，风里来雨里去，只要能多跑几单、多赚几块钱，再苦再累他都愿意。 本以为踏踏实实干活，日子就能慢慢好起来，可谁也没有想到，危险来得这么快。 入职仅仅两个月，意外就发生了。 2023年11月7日晚上9点55分，老秦像往常一样骑着电动车赶去送外卖，心里还想着跑完这两单就早点回家休息。 可就在一瞬间，一场突如其来的交通事故发生了，老秦根本来不及反应，当场就失去了生命。 交警部门后来出具了责任认定，老秦在这起事故中承担次要责任，可责任再清楚，人也回不来了。 噩耗传到家里，女儿秦某甲和全家人都崩溃了，一个个哭得站不起来。早上还好好出门干活的父亲，晚上就阴阳两隔，谁也接受不了这个现实。 老秦是家里的顶梁柱，上有老人要赡养，下有家庭要支撑，他这一走，整个家就像天塌了一样，往后的日子该怎么过，一家人全都陷入了绝望。 悲痛之余，秦某甲强迫自己冷静下来。她知道，父亲是在上班送餐途中出的事，理应属于工伤，公司必须给个说法，承担该负的责任。 可让她寒心的是，她和家人等了一天又一天，公司那边始终不闻不问，连一句安慰的话都没有。 秦某甲实在忍不下去，主动找到公司负责人沟通，希望能协商处理后事和赔偿问题。 可让她没想到的是，公司直接一口否认，说老秦和公司不存在劳动关系，只是合作关系，出事跟公司没关系，更不可能赔偿。 这番话像一盆冷水，把秦某甲从头浇到脚，她又气又委屈，明明父亲受公司管理、按要求跑单、领公司发的工资，怎么就不算员工了？ 秦某甲不肯罢休，父亲明明是在上班期间出事，怎么就不算劳动关系？ 她下定决心要替父亲讨回公道。 依据《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 仲裁和法院最终都认定，2023年9月到11月，老秦和这家公司存在事实劳动关系。 2024年11月6日，海勃湾区人社局经过仔细审查，正式认定老秦在送单途中遭遇的事故伤害属于工伤。 2025年，秦某甲向劳动人事争议仲裁院提交了仲裁申请，要求公司支付父亲的一次性工亡补助金、丧葬补助金和医疗费。 依据《工伤保险条例》第49条：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 法院对公司否认劳动关系的主张不予采信，判令其支付一次性工亡补助金985660元、丧葬补助金44814元。 关于医疗费，因已与第三人达成调解，不予支持。 此外，李某作为公司唯一股东，无法证明个人财产与公司财产独立，依法对公司全部债务承担连带赔偿责任。 要求公司支付一次性老秦家属工亡补助等共计1030774元。 对此判决结果，公司不服，提起上诉，要求撤销仲裁裁决，拒绝承担任何工伤保险赔偿责任。 二审法院驳回上诉，维持原判！ 欢迎关注@解豸说法.
