女子拿着公公的病危通知书请假，结果领导却没批。但女子最后还是回家了，三天后，公司发来消息：你连续旷工，被开除了。 北京的齐某某，手机里存着两张照片。 一张是女儿刚出生的《医学证明》，2024年2月20号生的； 另一张是公公的《病危通知书》，杜某，12月1号就病重了。 2024年最后一天，她在公司系统里填了请假申请，从1月2号到21号，15天。她在理由栏写得特别明细：公公住院，婆婆得回老家照顾，孩子没断奶，北京这边实在转不开。然后把两张照片都传上去了。 结果呢领导没批。 1月3号，她又提交了一次，但还是没批。 （她也没去上班）。 到了1月6号，公司发来一张《解除劳动合同通知书》。白纸黑字写着，齐某某连续旷工3天，按《员工手册》解除劳动关系。 齐某某是2021年11月8号入职的，签的外包合同，被派到家政公司做保姆运营专员，底薪4200加提成。 她算了一下，觉得自己请假事出有因，材料也给全了，公司这么干没道理。 仲裁的时候，她要求赔偿42792.1元。 最后仲裁委支持了她。理由是：公公病危、幼女未满周岁，请假照护既是人之常情，也是履行法定抚养义务。公司不批假，还以旷工辞退，“缺乏对员工的人文关怀，违背法律精神”。 看那个《病危通知书》和《出生证明》的时间线就知道了，一边是家里老人病危、孩子没人带，这事换谁都得请假。 公司准假是情分，不准是本分，但完全不给人留活路，用旷工当理由往外赶，这就不光是制度硬不硬的问题了。 制度是要遵守，但也得看具体啥情况吧。人活一辈子，谁家里没点急事呢？ 你们觉得，家里摊上这种事，公司该不该批这个假？
