做了一个技术的试用期转正面谈，在沟通的时候，部门leader（某大厂过来的）坦言：在招你进团队的时候，虽然给你定的职级是L6，但其实我们对你的期望，是按照L7进行对标的。我们也希望你能更快的成长，达到L7所要求的成熟度... 对于部门负责人的这番话，我第一感觉就是“不愧是大厂出来的，这个味太正了”[捂脸]不过我还是有一点想不明白：既然是按照L7对标，那工资为啥不给人家按L7对标？合着就是干活干活按L7，工资按L6呗[捂脸] 不过话说回来，作为hr我们还是喜欢和这样的leader共事的，最起码人家会和我们一起直面员工，用“艺术成分很高的语言”与员工沟通，让员工知道自己的待提升与不足（当然你也可以称之为PUA） 而不像有些人，一边跟hr说“这个人不行，你们去谈吧”；一边又去员工那边装好人，说什么“hr要辞退你”[打脸]
