最近看了一期 Uncensored CMO 播客，嘉宾是 LinkedIn 的现任首席营销官 Jessica Jensen。
这位老姐的履历相当硬核之前在苹果、Facebook、Booking Holdings 都待过
而且她不是科班营销出身，最早是在波士顿咨询做战略咨询的，是一个后来才转做营销的商业人
这期节目聊的东西特别多，从 AI 对就业市场的冲击，到个人品牌怎么搞，几乎把大家在 LinkedIn 上最关心的问题一网打尽了
1️⃣ AI 正在创造的工作比吃掉的还多？
Jessica 分享了 LinkedIn 2026 年劳动力洞察报告里的数据，直接打了一个流传甚广的说法的脸：
很多人以为 AI 正在疯狂吞噬入门级岗位，但 LinkedIn 的数据显示，目前 AI 创造的就业机会实际上多于它消灭的。
那为什么大家感觉工作越来越难找呢
真正的推手其实是宏观经济因素，尤其是利率。高利率压缩了企业的扩张意愿，导致很多公司在缩招甚至裁员。
不过她也强调了一句很关键的话：这并不意味着我们可以对 AI 高枕无忧。只是说，在当下这个时间点，把就业困难全部甩锅给 AI 是不准确的
这个区分挺重要的，因为如果你误判了敌人，你的应对策略也会跑偏。
过去一年里，在 LinkedIn 上把头衔改成创始人的用户增长了超过 60%。越来越多的人开始把命运攥在自己手里，用 AI 工具以前所未有的低成本启动自己的生意。
与此同时，年轻人对水管工、电工这类手艺活的兴趣也在激增，因为这些活儿 AI 没法替你干。
2️⃣ AI 时代最值钱的技能是什么
问到雇主现在最看重什么技能，Jessica 说 AI 素养已经是基本门槛了，就跟以前会用 Excel 一样，你不会用 AI 工具做内容生产、图片创作、视频剪辑，连起跑线都站不上。
但真正让她兴奋的是另一面
在 AI 能力越来越强的今天，人类的创造力、判断力、战略思维、清晰的写作和沟通能力反而变得更值钱了。
那些过去被叫做软技能的东西，现在正在变成硬需求。
「AI 其实在迫使我们变得更像人，而不是更不像人。」
这对普通职场人的启示非常直接。
如果你是一个 24 岁刚入行的年轻人，或者一个 35 岁想转型的中层管理者，最聪明的投资组合就是一手抓 AI 工具的实操能力，一手磨练你的谈判技巧、协作能力和战略眼光。
因为前者让你不被淘汰，后者让你不可替代。
3️⃣ 如何在 LinkedIn 建立个人品牌
聊到个人品牌这个话题，Jessica 给出了三条非常落地的建议。
第一，要有观点，你相信什么、在学什么，大方分享出来。
第二，用短视频，别想太多，别搞成精心制作的纪录片，手机一拿，三分钟搞定。
第三，也是她说的秘密武器，认真回复评论，并且主动去别人的帖子下面留有质量的评论。
她说大多数人发完帖子就坐在那儿看数据变化，但真正的高手会把评论区当成第二战场来经营。
LinkedIn 是专业社交平台，但专业不等于无聊，把焦虑降下来，把人味儿提上去。
4️⃣ B2B 营销最大的敌人不是预算，是无聊
最后一个让我印象深刻的话题是 B2B 营销。
Jessica 坚信 B2B 就是 B2P，business to people，买 SaaS 产品的也是活生生的人，你得让他们先有感觉，再给他们理由。
她提到 LinkedIn 之前做了一个叉车开进会议室的广告，还有一个办公室吸血鬼的小企业广告，都在用幽默感打破 B2B 一贯的死板印象。
她还透露了一个很有含金量的信息：LinkedIn 目前是大型语言模型中被引用第二多的高质量内容来源，在某些模型里甚至排第一。
这意味着在 AI 搜索时代，在 LinkedIn 上持续产出好内容，本身就是一种品牌建设的长期投资。
AI 时代的职场生存法则正在被重新书写，但底层逻辑其实没变。
技术工具在加速迭代，可真正决定你能走多远的，还是你作为一个人的独特价值。会用 AI 只是入场券，能思考、能沟通、能让别人记住你，才是通关密码。
另外一个趋势也越来越明显：个人品牌正在从可选项变成必选项。
不管你是打工人还是创业者，在公开平台上持续输出观点和价值，已经不再是锦上添花的事，而是职业发展的基础设施。
