1️⃣十几年如一日的“发钱狂魔”：中秋发孝亲钱单次超千万，员工家里有事随叫随到，从不搞虚的。他常说“钱是大家挣的，凭啥老板独吞”，公司产值103亿时，利润2.6亿就分走1.7亿，这比例真不是一般老板能做到的。 2️⃣把员工当家人的格局：引进机器人不是为了裁员，而是把高危重活交给机器，让员工干得更舒服。他说“老板是企业的家长，得把钱分给‘孩子’”，这种反内卷的清醒，现在真不多见了。 3️⃣用真金白银换真心：他坚持“公司挣一块发八毛”，员工信任度拉满；遇到困难先帮员工解决，再谈工作。这样的企业凝聚力，难怪能越做越大——毕竟谁不想在有尊严、有盼头地方上班呢？
