每天提前10分钟到岗，7年讨要2万加班费被驳回：这10分钟，到底是谁的时间？

每天提前10分钟到岗，7年讨要2万加班费被驳回：这10分钟，到底是谁的时间？ 江苏的刘某，在一家公司兢兢业业干了7年。从2017年2月起，公司就要求他每天提前10分钟到岗，点名、开早会，然后才开始正式工作。 这10分钟，不算在工作时间里，也没有加班费。 刘某一开始没多想，觉得都是为了工作，早到一会儿也没啥。可这一坚持，就是7年。 7年下来，他算了一笔账：每天10分钟，一年就是近40个小时，7年就是280多个小时。按他的工资算，这相当于2万多块钱的加班费。 在劳动仲裁被驳回后，他一纸诉状把公司告上了法庭，要求支付这7年的“加班费”。 可法院的判决，却让他傻了眼：不算加班，公司不用给钱。 海门法院一审驳回了刘某的诉讼请求，他不服提起上诉，最终南通中院二审也维持了原判。 法院经审理认为，刘某提前到岗仅进行点名、接受安排，未开展具体生产任务，这10分钟是“预备性工作”，是进入工作状态的过渡，属于合理的岗前准备，不构成法律意义上的“实质劳动”，因此不算加班。 网友们也炸了锅，有的网友说：“ 这10分钟要是让你晚下班，公司肯定算你迟到！” 也有的网友说：“合着员工的时间就不是时间，公司的规定就是天经地义？” 还有的网友说： “我每天提前20分钟到，这么多年下来，我是不是该有套房了？” 说实话，我太懂刘某的感受了。 谁没在公司经历过这种“隐形加班”呢？ 早上提前半小时到，开个“提神醒脑”的早会。 晚上下班后，美其名曰“自愿”留下来改方案。 周末一个微信，就得爬起来处理工作。 这些时间，都被一句“为了公司”“职业素养”给轻飘飘地带过了。 刘某要的，真的是那2万块钱吗？ 我觉得不是。他要的，是一个说法，是对自己7年付出的尊重，是想弄明白：我每天多出来的这10分钟，到底是谁的时间？ 我们总说员工要爱岗敬业，可当爱岗变成了公司单方面索取的理由，当敬业变成了员工不得不吞下的委屈，这份工作，真的还值得吗？ 刘某的遭遇，也给我们所有人提了个醒：别让“职业素养”成为公司压榨你的遮羞布。 而且， 你的时间很值钱，每一分钟都应该被尊重和明码标价。 最后，当你的权益被侵犯时，要像刘某一样，勇敢地站出来要个说法，哪怕结果不尽如人意。 大家觉得呢？欢迎评论区唠唠。