固定工资还是绩效考核工资好？ 年后刚开始上班，老公说，他上班的公司就开始有动作了，要开始推行绩效考核及计件考核办法了，看上去不知道好坏。 目前是先从几个部门开始推行，老公所在的部门没有涉及到，还是维持以前的办法，就是不知道什么时候会轮到。 但是他说，有同事忧心，也有同事开心。忧心的是那些平时工资高，事少的那些人，他们怕绩效考核后，工资会变少。 有同事开心，因为有的同事每个月干的活很多，以往都是固定工资，所以拿到不是很多，以后绩效考核了，多劳多得，也是不错的。 我问他，哪种好？他觉得当然是绩效考核的好，以前很多干活少的，工资也高，而干活多的工资并不高，以后多劳多得，比较公平。 就是要看这个绩效考核的办法怎么样？目前他公司还没出细则，等出来了就知道了，不过老公是不担心的，因为他自己认为自己干的活很多。[笑哭]
