北京公务员居然没录满要补录了？这是真的，名额还不少，近50个，有意向的抓紧。 北京市委组织部2月26号发布了北京市2026年度定向选调应届优秀大学毕业生补录公告，本次补录面向北京市2026年度定向选调和“优培计划”Ⅰ类招聘笔试成绩60分（含）以上但未被确定为录用人员的考生。值得注意的是，在首批招录的体检、考察、公示等环节放弃的除外。 为什么没录满呢？是因为无人报考吗？有可能，但更多的可能是因为部分岗位在面试、体检或考察环节出现了“高分考生放弃”或“体检不合格”的情况，导致最终录用人数少于计划招录人数。 具体原因分析如下： 1. 核心原因：高分考生“弃坑”（最主要原因） 北京定向选调的竞争非常激烈（平均竞争比高达56:1，部分岗位甚至超过300:1），但最终出现空缺，通常是因为被录取的高分考生选择了更好的去向。 * 冲击中央选调/国考：很多报考北京定向选调的考生（尤其是清北、人大等顶尖高校学生）同时也在备考中央选调生或国考部委岗位。一旦他们考上了含金量更高、平台更大的中央部委岗位，就会放弃北京的录取资格。 * 追求更高平台：部分考生可能拿到了市级核心部门（如市委办、市政府办）的录取意向，从而放弃了区级或乡镇的岗位。 2. 岗位属性与地域因素 从要补录的这些职位看，它们主要集中在远郊区县的乡镇街道（如门头沟、房山、平谷、密云、延庆等），且多为基层岗位。 * 基层工作环境：岗位多为“综合管理岗”、“党建研究岗”、“司法助理岗”等，工作地点在乡镇。相比市中心的市级机关，基层工作环境相对艰苦，部分考生在面试或考察阶段因个人职业规划调整而放弃。 * 专业限制：很多岗位对专业有严格限制（如仅限法学、经济学、农学等特定专业代码）。虽然报名时可能有竞争，但符合专业要求的顶尖人才可能更倾向于选择专业对口度更高或平台更好的岗位，导致这些特定岗位在最终环节出现空缺。 3. 招录流程中的自然损耗 定向选调的流程包括笔试、面试、体检、考察和公示。 * 体检/政审不合格：虽然概率较低，但确实存在考生因体检不合格或政审未通过而被刷下的情况。 * 个人原因放弃：如获得国外名校录取通知书、家庭原因、个人职业规划变更等。 我们看到的“没录满”，实际上是“录而不就”。这反映了北京定向选调生作为“体制内第一梯队”入口的高竞争性，以及顶尖毕业生在就业选择上的高流动性。对于后续考生来说，这反而是一个“捡漏”的机会（你可以通过补录上岸）。
