河南矿山的崔培军，刚把公司2.7亿利润中的1.8亿发给员工当奖金。结果开工第一天，客户没等上门拜访，就蜂拥而至，签约大厅门口都堵车了。大厅里人满为患，崔培军亲自坐镇，签单时给红包。女销售张军霞开门第一单，就签了800万美元的海外合同。两个小时订单破亿，一天达到四亿。 很多人只看到了这一天的火爆，却没看懂这份成绩背后，是崔培军坚持了十几年的做人底线和经营良心。2.7亿利润拿出1.8亿分给员工，占比超过六成六，这不是临时起意的作秀，是他刻在骨子里的做事准则。以他在公司的控股比例，这笔巨款哪怕一分不发，全部归到自己名下，也合情合理，没有任何人能指责半句。他偏偏选择了最“不划算”的方式，把钱分给了车间里的工人、跑市场的销售、守后方的后勤，在他心里，企业能赚到钱，从来不是他一个人的功劳，是每一个员工用汗水拼出来的。 崔培军是底层出身，吃过苦、受过累，最懂打工人的不容易。河南矿山做的是实体起重机械，干的都是辛苦活，员工们常年在车间里风吹日晒，为了赶订单通宵加班是常态，一个家庭的生计，全压在这份工作上。他见多了身边的老板，把员工当成赚钱工具，能抠就抠、能压就压，最后员工心寒离职，企业也慢慢垮掉。从他创办企业那天起，就给自己定了规矩，企业挣了钱，第一时间回馈员工，不画饼、不套路、不设苛刻门槛，真金白银直接落袋，这是他对员工最基本的尊重。 年底发奖金的现场，现金堆成了实实在在的钱墙，员工们抱着奖金，眼里的欢喜藏都藏不住。有人还清了压在心头的房贷，有人带老人治了拖了多年的毛病，有人给孩子报了期盼已久的兴趣班，这些最朴素的心愿被满足，换来的是员工对企业掏心掏肺的归属感。人心从来都是换出来的，老板舍得让利，员工就舍得拼命。开工通知刚下发，全厂无一人迟到缺勤，车间机器全速运转，质检环节不放过任何瑕疵，销售团队全员状态拉满，所有人都憋着一股劲，要用最好的业绩回报崔培军的信任。 客户们从来都不傻，他们蜂拥而至主动签约，不是贪图一时的红包，是认准了崔培军的人品。生意场上，合作方最看重的就是靠谱与诚信，一个愿意把绝大部分利润分给员工的老板，绝对不会在产品质量、交货周期上耍小聪明。员工心气足，企业的产品和服务就有保障，这样的合作伙伴，比任何天花乱坠的宣传都值得信赖。就连海外客商都听闻了他的经营理念，不远万里前来洽谈合作，张军霞拿下的800万美元海外订单，正是企业口碑走出国门的最好证明。 开工当天的场面，在实体行业里极为罕见。签约大厅人挤人，客户排队签单付款，门口车辆堵得水泄不通，崔培军亲自坐镇，签一单就发一个红包，没有老板的架子，只有实在人的坦诚。短短两小时订单破亿，全天更是冲到四亿，这份耀眼的成绩，不是天上掉下来的商机，是长期厚道经营积攒的必然结果。 太多企业家绞尽脑汁研究商业模式，挖空心思压缩人力成本，最后却陷入员工离心、客户流失的困境。他们终其一生都没明白，商业的本质从来不是精明算计，而是人心向善。崔培军看似“傻气”的分钱方式，实则是顶级的经营智慧，先成就员工，再赢得客户，最终成就企业，这是最稳固、最长久的良性循环。 在这个逐利的时代，崔培军用1.8亿奖金，诠释了什么是真正的格局。财富因分享而更有价值，企业因人心而长久不衰，厚道，才是生意场上永远的通行证。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
