为什么技术合伙人经常被踢出团队，就是这个道理。 因为技术合伙人不掏钱，所以他的风险小，就通常被认为不足以享受到最后的果实。当然拿钱的创始人被清退也屡见不鲜了，资本是残酷的呀。 说白了，技术合伙人被踢出局，本质就是一场“卸磨杀驴”的资本游戏，跟你技术多牛、付出多少压根没多大关系，核心就俩字：钱和利。 见过太多技术大牛，凭着一身本事帮创始人从零搭起技术框架、撑起初创公司的半壁江山，到最后却被轻飘飘一句“不合适”踢走，连口汤都喝不上，说起来全是无奈。 大家仔细想想就懂，技术合伙人大多是靠技术入股，很少真金白银掏钱投入，这在很多掏钱的创始人眼里，就是“没共担风险”。 你没掏钱，就算公司倒闭了，你损失的顶多是时间和精力，大不了换个地方继续靠技术吃饭。 可掏钱的创始人，砸进去的是血汗钱，甚至可能是借的钱、贷的款，公司倒了就可能倾家荡产。 这种风险不对等，就注定了很多创始人打心底里不认可，觉得技术合伙人不配分享最后的胜利果实，哪怕你是公司能立起来的关键。 更现实的是，技术合伙人是要分钱的啊，这年头谁愿意把自己辛辛苦苦赚来的钱，平白无故分给别人？ 尤其是初创公司慢慢步入正轨，技术框架定型、流程成熟之后，你的核心技术就没那么稀缺了。 我听说很多公司会趁着合作的机会，悄悄让自己人跟着技术合伙人学核心技能，或者干脆花钱找能替代的技术人员，一旦学会了、找到了替代者，你就彻底没了利用价值，被踢出团队就是早晚的事，连一点缓冲的余地都没有。 就像有些手握专利技术的人，毫无保留把技术教给合伙人，最后却被以“身体不适”劝休，硬生生被取代，这样的情况真的不算少见。 而且我一直觉得，既然当初创始人愿意接受技术入股，就说明那个技术是企业初创的基石，没有那项技术，公司可能连起步的资格都没有，更别说后续的正常经营。 可偏偏有些公司，一旦熬过艰难的初创期，能稳定盈利、正常运转了，就忘了当初的初心，把技术这个“基石”一脚踢开，觉得技术已经没用了，留着技术合伙人还得分钱，纯属浪费。 说实话，这种忘本的企业，我感觉都是社会的蛀虫，有一个算一个，根本做不长，毕竟连自己的核心功臣都能抛弃，怎么可能留住客户、做好产品，最后大多逃不过倒闭的命运。 可能有人会问，那技术合伙人为什么不一直陪着公司做到最大？其实真正的答案很现实，没人愿意傻傻等公司大一统，大多是在等一个最佳时机。 等资本市场对这项技术的估值最高的时候，果断退出公司，把自己的技术卖个高价，然后拿着钱去研发新的技术，再找下一个合作对象待价而沽。 而且指望陪着公司做到行业顶尖？别天真了，想想韩信怎么死的，功高震主、鸟尽弓藏，就算你陪着公司熬到最后，大概率也逃不过被踢出局的命运，反而不如及时抽身，守住自己的核心利益。 据说现在创投圈里，不少技术大牛都是这么做的，不恋战、不贪心，见好就收，反而能长久立足。 当然了，也不是只有技术合伙人会被踢，拿钱的创始人被资本清退的情况也屡见不鲜。 毕竟资本的本质就是逐利的，没有永远的伙伴，只有永远的利益，一旦你的价值达不到资本的预期，或者阻碍了资本赚钱，不管你当初投入了多少，都会被毫不犹豫地抛弃，这就是资本的残酷之处，没人能例外。 最后说明一下，以上所有内容都只是我个人的看法，不代表任何官方立场，里面涉及的相关说法也都是我个人的感受和听说的情况，仅供大家参考。 每个人对技术合伙人被踢这件事，都有不同的见解和判断，欢迎大家在评论区留下自己的想法，一起交流探讨。
