2月13日，河南一家矿山起重机公司举办年度企业年会，现场评选出二十四位年度孝星员工，原本的奖励标准是每人一台洗衣机。公司董事长崔培军走到台上看到奖品后当场表达不满，直接对着现场财务人员提出质问。他表示公司往年奖励孝星都是发放金项链金戒指，不理解今年为何换成普通洗衣机，他怀疑是相关人员觉得黄金价格上涨刻意降低标准。崔培军没有犹豫，当场宣布调整奖励方案，在原有洗衣机基础上，为每一位孝星员工额外追加两万元现金奖励。 崔培军在现场语气坚定，他认为公司重视员工孝顺长辈的品行，不能用敷衍的方式对待真正做到孝顺的员工。他多次强调孝顺是做人的基本底线，也是公司用人的重要标准。在他的管理理念里，一个连自己父母都不懂得孝敬的人，没有资格留在公司工作，更无法获得企业的认可与重用。 这件事在现场引发强烈反响，员工们真切感受到企业对传统美德的重视，也体会到老板对优秀员工的真心认可。崔培军没有提前规划临时做出的决定，不是简单的物质奖励升级，而是传递出企业尊重孝道关爱员工的核心态度。这样的做法让员工更有归属感，也让孝顺长辈的传统理念在企业内部得到更好的传承。很多人看到这件事都表示，这样真心实意对待员工的企业，值得更多人学习与支持。
