江苏台那个小品里， 有一句台词听完愣了半天。 “招聘后勤岗，要求生过二胎，33到35岁。”台下有人笑，有人没笑。那个岗位是给谁准备的？大家心里都清楚。 明眼人一看就明白，这哪是招后勤，分明是给“妈妈们”量身定做的框框。33到35岁，刚生完二胎，孩子大概率上了幼儿园，不用整天抱着了；生过二胎，意味着短时间内不会再休产假，不用操心哺乳假、育儿假这些事。老板心里的小算盘打得噼啪响：这岁数的妈妈们，既能踏实干活，又不会因为生育问题耽误事，多“划算”。 可这话听着，咋就这么不是滋味呢？前阵子小区里的李姐找工作，就碰见过类似的。她34岁，两个孩子都上了学，想找个后勤岗重新上班，面试时老板直截了当问：“老二多大了？还打算生三胎不？”李姐说“不生了”，老板又补了句：“那行，咱们这加班少，就怕你家里孩子有事总请假。”话里话外，全是对妈妈们的顾虑。 后勤岗干的啥？无非是收发文件、管管仓库、做个报表，这些活儿不需要飞天遁地的本事，却最讲究细心和踏实。妈妈们带俩娃过来，哄过哭闹的孩子，应付过一地鸡毛的家务，论耐心、论统筹，谁比得过？可到了招聘市场上，这些本事不算数，“生过二胎”反倒成了硬指标，好像没生够数，连干活的资格都没有。 有人说这是“现实”，企业要控制成本，怕女职工休产假影响工作。可反过来想，凭啥女性就得被这么算计？30多岁的男人找工作，没人问他“生了几个娃”“还打算生不”，到了女人这儿，肚子里的事倒成了面试重点。小品里那句台词能让人笑，是因为它戳中了现实的荒诞——我们一边喊着“男女平等”，一边却用“生没生二胎”给女性的职场路设卡子。 小区门口开超市的王姐，当年生完老大想回去上班，原单位说“你这情况不适合出差”，把她调到了边缘岗位；生老二后再找工作，HR看她简历直接说“我们更倾向招年轻人”。她气得自己开了超市，现在雇了三个宝妈当店员，她说：“这些姐妹干活比谁都利索，因为她们知道，这份工作不光是挣钱，更是给自己争口气。” 小品里的台词是编的，可生活里的难处是真的。那些33到35岁、生过二胎的妈妈们，不是只想找个“混日子”的岗，她们也想凭本事挣钱，想在家庭之外有自己的价值。企业算计来算计去，算漏了一点：当一个人被当成“划算的工具”时，她的干劲和热情，早就被那点算计磨没了。 真正的职场该是什么样？不是用“生二胎”划分数线，而是看谁能干好活、谁有责任心。妈妈们的价值，不该被孩子数量定义，就像任何人的价值，都不该被无关的标签绑架。 各位读者你们怎么看，欢迎在评论区讨论。
