作为一个hr,提醒大家千万别听有个人跟你说说“我有内推渠道”，你就天真的觉得“这回有戏了”[笑哭]教大家一个判断所谓内推是不是有含金量的办法，那就是看这个推荐人，是把你推给hr面前还是更高级别，有人事决策权的领导面前！ 其实很多时候，不是hr不懂瞎卡人才，也不是hr只知道看学历，年龄，而是公司定的招聘红线，hr没有权利去“灵活变动”！ 就比如公司招聘岗位jd明确设限年龄35以内，学历211以上，如果遇到条件优秀的候选人，不是他见了35岁或者学历不达标就直接砍掉，而是这个事用人部门不放口，他没有权利去“放宽”... 所以说如果是内推，一定是可以直推到能有权限去放宽录用条件的层级领导面前，否则的话，所谓的内推和你自己应聘没啥区别！
