。 一、行政责任（社保/税务部门处罚） - 责令限期补缴：必须补全欠缴的养老/医疗/失业/工伤/生育五险（单位+个人部分，单位出单位部分） 。 - 加收滞纳金：自欠缴日起，每日万分之五（年化约18%），单位全额承担 。 - 罚款（逾期不改）： - 未办社保登记：对单位处应缴额1–3倍罚款；对责任人500–3000元 。 - 未足额缴费：处欠缴额1–3倍罚款 。 - 强制划拨：逾期不缴，可查账户、申请划拨、要求担保 。 二、对员工的民事责任（最常见） - 员工可单方解除劳动合同：依据《劳动合同法》第38条，无需提前通知。 - 支付经济补偿金：每满1年付1个月工资；6个月以上按1年算，不满6个月付0.5个月；上限为当地社平工资3倍、12年。 - 赔偿社保待遇损失：因未缴导致无法享受的医保报销、工伤待遇、生育津贴、失业金、养老金等，单位全额赔偿。 - 例：工伤无保险→单位全赔；生病无医保→单位报合规医疗费。 三、关键提醒（避坑） - “自愿放弃社保”无效：法律强制，任何协议/承诺都不能免除单位责任。 - 补缴无时效：单位原因欠缴，随时可追缴（无2年时效限制）。 - 员工垫付可追偿：员工为办退休等垫付单位应缴部分，可起诉要回。 四、一句话总结 单位未交社保=必须补缴+付滞纳金+可能被罚款+员工可解约要补偿+赔偿全部待遇损失。
