在台湾省流传着一句话，5个卢秀燕、10个韩国瑜、30个侯友宜不如一个郑丽文 最近，郑丽文聘请夏立言、帅化民、尹启铭、杜紫军、陈永康、费鸿波、叶匡时、游毓兰、赵建民、张五岳等人担任国民党智库基金会顾问。 别以为这就是一场普普通通的人事调动，明眼人都能看出来，现在的郑丽文，为了能改善两岸关系，可谓是无所不用其极，甭管什么派别，无论持什么观点，她都用。 夏立言是谁？那是国民党里出了名的“两岸交流急先锋”，去年还专门跑到徐州见了国台办主任宋涛，当面表态“两岸同属一个中国，没有分歧不能化解”，妥妥的深蓝统派代表。再看帅化民，退休将领出身，说话直来直去，谈两岸安全问题向来一针见血，立场偏务实强硬，和夏立言的温和交流派形成鲜明对比。 还有尹启铭和杜紫军，俩都是经济领域的“老法师”，一个擅长产业规划，一个深耕两岸经贸，但过去在政策侧重点上经常吵得面红耳赤，现在居然能坐进同一个智库办公室，这要是放在以前的国民党，简直是天方夜谭。 这说明啥？郑丽文“不计前嫌”的魄力确实挺高！ 当然，这也不是第一次了，就拿之前国民党主席选举时的“死对头”张亚中来说，这位深蓝理论家当初公开痛批郑丽文“两岸议题缺乏常识”“没有历史判断力”，当选后还拒绝发贺电，按常理来说，俩人就算不结仇也得划清界限。 结果呢？郑丽文转头就把弹劾赖清德的首席辩论代表位置给了他，理由很简单：“张教授的理论功底和辩论能力没人比得过”。 这种操作放在国民党内部，简直比当年马英九请民进党人入阁还大胆——要知道，国民党向来有“派系划线”的传统，深蓝、纯蓝、浅蓝各立山头，朱立伦当主席时因为路线模糊，直接把深蓝的黄复兴党部都给裁撤了，导致内斗不断。 为啥说这种包容心对国民党是“救命良药”？看看之前的国民党就知道了：卢秀燕深耕台中多年，却连党主席都不敢接，怕得罪派系；韩国瑜当年靠“庶民路线”火遍两岸，结果因为党内掣肘，选到一半就成了“孤家寡人”；侯友宜更是典型的“好好先生”，想讨好所有派系，最后反而谁都不买账，连自己的阵营都团结不了。 反观郑丽文，上任才几个月就干了两件大事：一边把被朱立伦裁撤的黄复兴党部重新恢复，安抚深蓝情绪；一边又拉来浅蓝和中间派的人才，甚至把曾经批评过自己的人都请进智库，这波操作直接让国民党的“朋友圈”扩大了一圈。 国民党智库可不是摆样子的机构，2000年成立时就注资10亿新台币，不仅要给国民党出政策，还得搞民调、做文宣，甚至主导过国共论坛的议程。 现在郑丽文让不同立场的人一起干活，说白了就是“集思广益”——两岸问题本来就复杂，既需要夏立言这样懂交流的人搭桥梁，也需要帅化民这样懂安全的人敲警钟，还需要尹启铭这样懂经济的人算民生账。 更重要的是，这种“不拘一格降人才”的做法，刚好戳中了台湾民众对“政党内斗”的厌恶点，毕竟谁也不想看蓝营自己人掐来掐去，让民进党坐收渔利。 说真的，国民党这些年缺的就是郑丽文这样的“大家长”。以前的国民党大佬们，要么忙着搞派系斗争，要么想着自保，很少有人敢打破固有利益格局。而郑丽文不仅敢干，还会干——她知道国民党要想翻身，不能只靠单一派系，必须团结所有能团结的力量。 这次智库顾问的任命，看似是简单的人事调整，实则是对国民党的“大换血”，把曾经分散的力量拧成一股绳。 现在再看“5个卢秀燕、10个韩国瑜、30个侯友宜不如一个郑丽文”这句话，其实说的不是谁能力强谁能力弱，而是说国民党太需要这种“以大局为重”的包容心和领导力。毕竟在复杂的台海局势下，国民党要对抗民进党，要争取民心，要维护两岸和平，光靠某个人的单打独斗根本不行，必须靠集体的力量。 而郑丽文的做法，正是给国民党注入了久违的凝聚力，也让我们看到了国民党摆脱内斗、重新振作的希望。毕竟对台湾民众来说，谁能带来稳定和发展，谁就能赢得支持，而郑丽文正在用行动证明，国民党有能力、也有格局承担起这个责任。
