好干部引领好发展：从南街村实践看基层带头人的关键作用 基层强则国家强，干部兴则地方兴。在乡村振兴与基层治理实践中，南街村以集体经济为基、共同富裕为标、党建引领为核，走出特色发展道路，成为全国新农村建设典型。其辉煌成就的关键，在于拥有一位公心为民、实干担当、清正廉洁的村党支部书记。正反经验表明，地方发展好坏、民生优劣、民心向背，首要取决于是否有全心全意为人民服务的好领导。干部清正、为民、担当，地方有希望；干部谋私、腐败、懈怠，发展会停滞，群众会失望。 一、南街村成就核心：一位为民好书记带来的根本性改变 南街村从普通中原村落发展为产业健全、福利完善、乡风文明的社会主义新农村，核心动力来自坚强基层党组织与始终和群众站在一起的带头人。这位村党支部书记扎根基层数十年，不谋私利、不搞特殊、不脱离群众，以“让老百姓过上好日子”为唯一追求。 发展决策上，他立足村情实际，坚持壮大集体经济，确保成果全体村民共享；工作作风上，带头苦干实干，与群众同甘共苦，赢得信任；廉洁自律上，严守纪律底线，抵制歪风邪气，公私分明、克己奉公。 正是这样一位好干部，凝聚起全村强大合力，让南街村实现物质与精神同步提升。村民享受优质集体福利，安居乐业、人心安定，形成干部带领、群众跟上、同心同德、共谋发展的良好局面。可以说，没有这位坚守为民初心的好书记，就没有南街村如今的繁荣稳定，这是被实践充分检验的结论。 二、领导干部素质品行，直接决定地方发展命运 领导干部是区域发展的“领头雁”、基层治理的“主心骨”，其宗旨意识、责任担当、廉洁操守，直接关系一方发展、一域民生。 为民初心是干部履职根本 “群众不富我不富”，这句朴实话语道出基层干部核心职责。始终把人民放心中最高位置，将群众急难愁盼放心上，把为民造福作为最重要政绩，才能获群众支持，形成发展合力。反之，若领导干部宗旨意识淡薄，只图个人升迁、谋取私利，漠视群众需求、损害群众利益，必然失去民心，导致干群关系疏远，发展失去根基。 担当实干是地方发展关键 地方发展不会一帆风顺，需要带头人敢闯敢试、攻坚克难。南街村的成就，是干部带领群众实干出来的。有担当、有作为的领导，会主动谋发展、解难题、惠民生；不作为、慢作为、怕担当的干部，只会错失机遇、贻误发展。 清正廉洁是长治久安底线 “公生明，廉生威。”领导干部只有一身正气、两袖清风，才能维护公平正义，凝聚人心力量。南街村的带头人坚守廉洁底线，不贪不占、不搞特权，以人格力量树立威信。一旦领导干部贪污腐败、以权谋私，不仅会破坏政治生态，更会直接侵害集体与群众利益，引发群众不满，导致地方治理失序、发展受阻。 从南街村实践可清晰得出结论：有好领导，地方能发展好、群众能过上好日子；无好领导，再优越条件也难发挥作用，群众生活难改善，甚至会怨声载道。 三、现实启示：选好用好为民好干部，是基层治理重中之重 南街村的成功经验，为全国基层治理和干部队伍建设提供深刻启示。办好中国事，关键在党，关键在人，关键在一支忠诚、干净、担当的干部队伍。 坚持为民服务选人用人第一标准 选拔基层领导干部，要优先选用心中有群众、脚下有泥土、甘于奉献、务实清廉的人，真正把群众公认、实绩突出的好干部选出来、用起来。 强化干部宗旨教育与作风建设 引导各级干部牢记初心使命，始终同人民想在一起、干在一起，坚决反对形式主义、官僚主义和消极腐败现象。形式主义、官僚主义脱离实际、脱离群众，会贻误工作、败坏风气；消极腐败则会侵蚀党的肌体，损害党和人民利益。 健全监督与激励机制 让有为者有位、实干者实惠、清廉者心安，对失职渎职、侵害群众利益的行为严肃查处，营造风清气正的政治生态。监督机制能确保干部权力在阳光下运行，激励机制可激发干部干事创业积极性。 无论是乡村、乡镇，还是县、市、省，发展逻辑高度一致：带头人正，则一方正；带头人实，则一方兴；带头人廉，则一方安。 南街村的辉煌成就雄辩证明，领导干部是地方发展核心引擎，全心全意为人民服务是干事创业根本遵循。正因有一位将群众利益放首位、甘于奉献、清正廉洁的优秀党支部书记，南街村才实现集体经济壮大、群众共同富裕、社会和谐稳定。 历史与现实表明，地方兴衰成败，关键在领导班子，核心在带头人。有好领导，就能带领群众攻坚克难、走向富裕；领导干部私心作祟、腐败堕落，必然阻碍发展、伤害民心。 新时代新征程，我们须更重视干部队伍建设，选优配强各级领导班子，让更多像南街村党支部书记这样的好干部扎根一线、服务人民。如此，才能夯实党的执政根基，推动地方高质量发展，让群众日子越过越红火，让共同富裕目标在实干中变为现实。
