【投稿】俄克拉荷马州立大学的一位“朱亚光”教授愤而辞职，这是他讲述的过往经历：
“三个月前我辞去了教授的职务。并非因为教学、学生、研究项目或薪水，而是因为反复出现的种种现象让我感到工作环境不安全且不道德。以下十个事情促使我做出了这个决定：1. 我提前下班照顾生病的孩子后，一位同事建议让美国移民及海关执法局（ICE）来“查探我的安危”；2. 系里的经费被用于非必要的差旅，而研究生科研经费却被削减，迫使一些学生不得不兼职或自费；3. 尽管担心国际学生的指导能力不足，但系里仍然施压，要求招收国际学生，主要是为了增加学费收入；4. 会议上不止一次出现粗俗言语和攻击性行为（大声喧哗、拍桌子）；5. 一位年轻教师被告知，他的终身教职可能会受到其对某位学生经费投票的影响；6. 领导层将招生人数下降归咎于其他部门，同时推行的策略却与学生的需求不符；7. 一份以“知识产权威胁”为由，劝阻来自中国、俄罗斯、伊朗的申请者；8. 一次招聘讨论中，一位候选人因人脉关系而非能力匹配而被优先考虑；9. 三年内：四次重大领导层更迭，八位教员离职，且工作指标和评估标准前后矛盾；10. 有人就教学和服务方面的“失败”提出书面指控，但这些指控与记录不符。我分享这些是因为学术界人士在经历这些情况时常常感到孤立无援。如果你也面临类似的情况：请记录所有事情，保护好你的心理健康，要知道你并不孤单。如果你感同身受，我将会支持你，我会一直陪伴在你身边。”
