昨天面试了一个40多岁的哥们，十几年头部大厂工作经历，年薪200万，本以

昨天面试了一个 40 多岁的哥们，十几年头部大厂工作经历，年薪 200 万，本以为是要被裁员所以找工作。 我是面试官，听他这么说，确实意外。我顺着话头问：“那……是有什么新追求？” 会议室空调开得有点足，他端起纸杯喝了口水。 他放下杯子，笑了笑，说：“说出来可能有点矫情——我就是想找回写代码最原始的快乐。” 他手指在桌上无意识地敲了敲，像在敲键盘。“在大厂最后那几年，我像个不停转的齿轮，忙着对齐、汇报、抢资源，就是没时间好好琢磨技术本身。有一天我盯着满屏的流程图，突然想不起自己上次因为解决一个技术难题而兴奋是什么时候了。” 他告诉我，触发他离开的是一件小事。某个周末，他读高中的儿子拿一道编程趣味题问他，他居然愣了好一会儿，思路像生锈了一样。儿子眼神里那点小小的失望，让他心里特别不是滋味。“那一刻我觉得，我好像把自己最擅长也最喜欢的东西，给弄丢了。” 我问他：“所以你来我们这儿，是觉得能找到那种‘快乐’？” 窗外的阳光挪了一点，照在他有些许皱纹的眼角。 “我研究过你们的产品，”他身子微微前倾，“你们在做的那套数据工具，底层架构很有意思，但有几个瓶颈一直没突破。我昨晚自己搭环境试了试，大概想了三种可能的优化思路。” 他说着，从随身的旧帆布包里拿出几张写满公式和流程图的纸，推到我面前。字迹工整，细节详实。 那一瞬间，我完全忘了他之前的薪资和头衔。我们接下来的半小时，完全沉浸在技术问题的讨论里。他语速不快，但每句话都戳在点上，还顺手在我白板上画了两个简明的架构对比图。那是一种沉浸在热爱事物里才会有的专注状态，我在很多年轻人眼里都没见到过了。 面试结束，我送他出门。他背影消失在走廊尽头，我回到会议室，看着白板上还没擦掉的笔迹，发了会儿呆。手机屏幕亮了一下，是HR问我感觉怎么样。我回复：“不是来讨生活的，是来找‘生活’的。赶紧发offer吧。”