员工亲哥哥去世请假未获批，回家奔丧后被单位给辞退，这样的单位是真的没一点人性！ 这起事件发生在23年北京一家养老中心，乔某是养老中心的厨师，他接到老家哥哥病危的电话，希望请假15天遭拒绝。随后又接到关于哥哥去世的电话，他在微信上给经理解释后选择回老家。而几天后他回程想上班时，却被告知已经被单位辞退。他不服这个结果将单位起诉，在法庭上单位表示，亲哥哥不是直系亲属，不适用于丧假，且乔某未经同意请假，影响了工作。法院在终审后认定，涉事单位违反公序良俗，构成违法解除劳动合同，需要赔偿乔某7000块钱。 如果单从法律的角度出发，亲哥哥的确是不属于直系亲属，所以亲哥哥去世请假的话，也的确不适用丧假。可就算不适用于丧假，也不能不给员工方便，不能不让员工请假。包括后边乔某其实已经让步，提出只请不带薪的事假，可仍旧是没能获得批准。这从法律的角度上看，似乎是合情合理的。可为何法院会认定养老中心，构成了违法解除劳动合同，以及要赔偿员工7000块钱呢？无非是四个字：公序良俗。 现实中不仅仅是有冷冰冰的法律条文，还有人间温情的存在。咱们的国人向来重亲情，向来重血缘。所以在遇到类似事情时，哪怕是不方便也得提供方便。就像是前几天发生的，女子在列车上得知母亲去世后泣不成声，而其他的乘客则是关掉手机保持安静。为何大家会这样做？还不是因为大家都是有感情的人。所以这也是为何这件事被曝出之后，不少网友纷纷把矛头对准养老中心的一个缘由。 再者，再从涉事养老中心的角度出发，经理之所以不同意，包括后边要辞退乔某，无非是站在养老中心的角度出发，维护的是养老中心的利益。你维护单位利益本身无可厚非，可你更应该知道的是，单位也是由活生生的人组成的，因此想要单位长远发展，你就需要以人为本。事实上你让员工请假，这是很难办到的事情吗？一点都不难！可他之所以不同意，无非是因为在他心中利益至上，还有就是死的不是他亲哥哥，所以他才会那么冷血。 可我想说的是，你作为养老中心，不应该更看重亲情才对吗？又怎么会如此冷酷无情？你对员工都如此冷酷，那对待老人是不是更加残忍了？而且说好点叫经理，说不好听点，不过是高级一点的打工仔而已。如果有一天你的家人去世了，你老板也不让你请假，你又作何感想呢？人之所以是人，就是因为有情感，有同理心的存在，否则的话跟吃五谷轮回之物的动物有什么区别？
