广西桂林，男子休年假期间与朋友打牌，结果钱没有赢多少，还被警方逮住，拘留4日。不仅如此，公司得知后，又以严重违反公司制度为由，将男子直接开除。男子表示不服，认为自己的赌博行为发生在工作时间之外，公司管不着，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付14万余元经济赔偿金，未果后，与公司对簿公堂。法院这样判！（来源：裁判文书网、广西壮族自治区桂林市象山区人民法院） 据悉，早在2013年5月，男子秦某便入职一公司。 秦某在该公司工作期间，一直表现良好、兢兢业业，并于2022年6月14日，与公司签订了无固定期限劳动合同。 2025年1月20日，秦某向公司请了5天年假，打算好好放松放松。 结果，因为与朋友打牌赌钱，被警方逮个正着。 《治安管理处罚法》（2012）第70条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。 同时根据相关规定，赌资在200到1000以上就属于赌资较大。 只有不以营利为目的，亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚；亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚，其他的都应当予以处罚。 因秦某与朋友玩的较大，警方最终对秦某作出行政拘留4日的处罚。 秦某是2025年1月21日被执行的拘留，出来后刚好年假结束，没有耽误上班。 不过，虽然没有耽误上班，但是公司也知道了秦某因赌博被拘留一事，随后以违反公司规章制度为由，将秦某辞退。 秦某懵了，表示不服，认为虽然公司规定员工赌博视为严重违纪，公司有权将员工开除，但是默认的是在职期间赌博的人，自己在职期间兢兢业业，表现良好，没有任何违纪行为，自己的赌博行为发生在工作时间之外，不受公司规章制度的管理，公司的行为属于违法解除劳动合同，与公司理论未果后，便申请了仲裁，要求公司支付14万余元经济赔偿金。 因劳动仲裁审理后，认为公司的行为不属于违法解除劳动合同，没有支持秦某的诉请。秦某于是又一纸诉状将公司告上法庭。 《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；…… 第4条的规定，……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因秦某所在公司的规章制度，确实规定员工赌博视为严重违纪行为，且经过民主程序制定并进行过公示、告知过秦某。本案的争议焦点主要是秦某在休假期间的行为受不受公司规章制度的管理。 法院认为，赌博行为本身具有社会危害性，属于违法行为，情节严重的可能构成犯罪，将赌博行为列为严重违反规章制度的情形，符合公序良俗和社会公共利益。 虽然，被告公司的规章制度中并未明确限定违法行为必须发生在工作时间内，但这并不意味着发生在工作时间外的违法行为就不能适用公司的规章制度。 公司的规章制度并不仅限于规范“工作行为”，也规范“员工身份行为”。 一些基本的行为准则，如遵守国家法律、诚实守信、不损害公司利益等，是贯穿于员工与公司劳动关系存续期间的，不分工作时间内外。 劳动关系具有一定的人身依附性。员工作为用人单位的一员，其行为在某种程度上代表着公司形象。因此，员工负有忠实义务，即在履职期间应尽力维护公司的合法权益。如果员工在工作时间外的行为严重损害了公司商誉，公司当然有权进行处理。 正如被告公司的《员工手册》开篇语“某集团价值观概述”中所言，“某的优势和特点在于，在任何情况下每个员工的行为都不能破坏社会的道德标准。我们要成为一个诚实、可靠并且值得信赖的公司，这是公司要树立的公众形象。” 秦某的赌博行为虽然发生在工作时间外，但赌博作为一种违法行为，情节严重的构成犯罪，参与赌博不仅仅会面临罚款、行政拘留等处罚，而且也会对被告公司的企业形象和信誉造成不利影响。 用人单位不能无限制地将管理权延伸至劳动者的私人生活领域，但对于那些可能对劳动关系产生实质性影响的重大不当行为，用人单位拥有合理的管理权限，劳动者在工作时间外仍需遵守公司规章制度中与核心义务、基本行为准则相关的内容。 综上，法院认为被告公司因秦某在休假期间赌博，将秦某开除的行为，不属于违法解除劳动合同，最终驳回了秦某的全部诉请。 这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！ ------ 关注@安律说法 案例中看人生百态，法律中寻破局之法！
