年会抓手机变瓷砖有后续了！公司补发同款手机，除道歉外，公司年会的策划人也被处罚，整体处理流程公开且及时，算是给了员工和公众一个交代。 但策划人以“整蛊”为理由的解释，实在站不住脚。 “活跃气氛”四个字，真能兜住一块瓷砖、一张假小票、一个员工被当众架在火上烤的难堪吗？ 珠海这家公司年会上，标价 9988 元的 iPhone 礼盒，回家拆开是砖和糖，当事人江江从“中大奖”跌到“被耍猴”，中间只隔了一层包装纸。 策划人后来轻飘飘一句“整蛊”，把尊严问题说成笑点问题，把法律问题说成情商问题——这哪是玩笑，这是单方面羞辱。 真正的整蛊，是双方都知道底线在哪：现场拆、当场笑、反转快、台阶给足。 这次呢？封条完好、假发票做戏、老板全程不知情，员工带回家给老婆拆——这分明是预谋好的“骗局”，不是临时起意的“节目”。 有同事爆料，策划人早备好瓷砖、胶带固定、假序列号乱写，选中江江就是看他脾气好、不翻脸。 这种“整蛊”，本质是挑软柿子捏，拿别人的体面换自己的流量。 法律眼里，年会抽奖不是儿戏。 《民法典》把抽奖定性为射幸合同：公司承诺“中奖得手机”，员工抽中那一刻，赠与合同就成立。 你塞瓷砖、造假票，轻则违约，重则欺诈；员工完全可以要求补发手机、赔偿损失，甚至主张人格权受损。 珠海这家公司后来补机、道歉、罚策划人，其实是踩着法律底线在“补锅”——不补，法院也会让它补。 “整蛊”两个字，在法律面前，连遮羞布都算不上。 更寒心的是职场里这种“玩笑文化”的蔓延。 强制表演、低俗节目、拿隐私开涮……美其名曰“团建”，实则是把员工当道具。 这次瓷砖事件之所以炸锅，是因为太多人感同身受：谁没在年会上被逼扮丑？谁没因为“开不起玩笑”被扣上“不合群”的帽子？ 尊重，不是年会结束后的公关稿，而是从一开始就问一句：“你愿意被这样玩吗？” 公司补发手机、处罚策划人，是止损，不是洗白。 管理漏洞、监督缺位、文化跑偏，一块瓷砖全照出来了。 真正该反思的不是“下次怎么整得更隐蔽”，而是：年会到底是为了犒劳员工，还是为了满足某些人的表演欲？ 打工人要的从来不是多贵的奖品，而是一份不被当笑话的体面。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
