崔培军收到两个坏消息 崔培军最近遇到了点烦心事。 其实像他这样做企业的人，平时

崔培军收到两个坏消息 崔培军最近遇到了点烦心事。 其实像他这样做企业的人，平时忙得脚不沾地，但有时候一两句外界的批评，还是能让人琢磨半天。 说出来大家可能还真觉得新鲜：一个是有人觉得他中秋节给员工发红包不如直接发钱，另一个说他搞孝文化节搞了十几年，太爱“作秀”了。这俩消息摆在谁面前，心里都得咯噔一下。 先说第一个事。其实每年中秋节，崔培军公司都会给员工发红包，这个传统从他创业那会儿就开始了。 到今年，这个习惯还在延续，红包里钱也不少，拿到手里沉甸甸的。 公司还会特意邀请一些员工的父母，专门组织一场饭局，让员工在父母面前领红包。 这本来是想让员工家属也感受到公司的诚意，结果没想到，这次却有员工说，发红包其实不如直接打钱到卡里来得实在。 有人觉得，当着父母的面领红包，让自己有点不好意思，甚至还有点尴尬。 还有员工私下里吐槽，说这个仪式整得太隆重，反而让人压力山大。 其实，这样的声音一出来，崔培军本人也挺重视。 他不是那种只顾面子的老板，也不是死认一个理的人。 他专门找了几位员工聊了聊，问问大家真实想法。 有人说，仪式感是有了，但说到底，还是希望公司多考虑实际，红包不如直接发钱到卡里好操作，父母也不用特意跑一趟。 其实崔培军也懂，大家都不容易。 以前他总觉得，给员工发红包，尤其是让父母来见证，是想让家属也感受到企业的温度和重视。 但现在社会节奏快，大家讲究高效，很多员工其实更看重福利本身的实用性。 对于这些反馈，他没有强硬顶回去，而是认真记下了，想着以后可能要调整一下方式，别让好心变成负担。 再说第二个消息。有人说崔培军爱“作秀”，说他每年办孝文化节，场面搞得很大，坐满了人，红包一袋一袋地发，宴席也上千桌。 其实这个孝文化节，崔培军自己一直挺看重，每年都亲自参与。 公司员工大部分来自外地，平时和家人聚少离多。 他想着，中秋节本来就是团圆的日子，索性邀请员工父母来一起吃顿饭，顺便发个红包，让父母也看看孩子工作的地方。 这一传统一做就是十几年，很多员工父母一年就盼着这次能来企业看看。 其实，崔培军这两年一直在反思，企业发展到这个阶段，光有热闹和仪式感确实不够，还得多考虑员工实际需求。 尤其是年轻员工越来越多，他们更看重的是实实在在的福利和成长空间。 很多人不太喜欢太多花里胡哨的仪式，更希望公司能把精力用在提高待遇和个人发展上。 崔培军自己也说，企业文化做得再隆重，如果员工体会不到温暖，那就得调整方法。 他在一次内部会上说，公司以后在举办类似活动时，既要考虑传统，也要听取员工真实的想法，争取让大家都能满意。 参考:金羊网——河南最爱发钱老板中秋再发1000万，去年给员工分了1.7亿元