不知道你注意到没有，很多工厂大门口，那张招工启事好像从来就没撕下来过。明明一直招人，却总说人手不够，说到底，真不是没人应聘，而是 人来了却待不久。 好多人刚来面试，在厂里转了一圈，感觉环境太压抑，话不多说直接走人。有的勉强接受了，去宿舍一看，嫌设施太旧、住得不方便，当天就收拾行李离开了。还有的，培训完刚上流水线，就被节奏吓到，半天不到就提离职。 就算熬过了前期，后面也难坚持。有的主管管理方式粗暴，一开口就让人难受；加班太多，月休两天都难，身体根本扛不住。等到发工资那天，你看吧，有的人拿到钱就闪人，连声招呼都不打。 所以说到底，招人容易留人难。工资固然重要，但宿舍干不干净、食堂饭菜合不合口、领导会不会尊重人……这些细节，才是真正让人愿意留下来的理由。 有句话说得挺对：你怎么对员工，员工就怎么对你。如果工厂能把人当人看，哪会天天为招人头疼？
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