作为一个80后底层hr大头兵,你要问我公司搞事情，我要不要仲裁？10年前我的说法是咱有劳动法，干就干完了；但是现在经历了现实太多的“灰”以后，你要是再我问这个问题，我的回答是要结合咱的“年龄”算笔账再做应对：20多岁是一种应对，35+则是另一种应对 如果你现在20多岁，那么我劝你要谨慎！因为劳动市场还有大把的岗位和机会留给你，但是仲裁真的真的会有负面影响，太多太多的公司现如今都奉行着“有过仲裁一律不要”的进人原则！ 当然了，如果你是因为这个原因被卡掉的，公司肯定不会告诉你这个真实原因，随便找一个不相干的借口，比如我们想找个行业经验更匹配的，不痛不痒的就把你打发了；而作为劳动者，是不可能知道真实原因的！ 更可怕的是我本人还曾接到过第三方背调公司的电话推销电话，明码标价300块钱，可以查到这个人是否发生过仲裁（注意对方说的仲裁，不是到了诉讼阶段对外公开的阶段，是你要有仲裁，哪怕你最后接受调解了，人家也能查到）！ 但如果你现在已经临近35或者已经35岁+，那我的建议就是死磕到底吧！因为从此以后你重回职场的几率已经微乎其微了。反正有时间有精力了，该是自己的利益，坚决去争取吧！
