1968年，王树声大将正在机关食堂用餐。突然，他注意到一个年轻干部一次性拿了五份餐。起初他以为这名战士贪吃，但当他上前询问时，没想到这名干部不但反应异常冲动，还指责王树声：“你管得着吗？” 某个中午，王树声大将步入了机关的食堂。当天，他像往常一样，不打招呼、悄无声息地来到食堂，准备了解一下手下的士兵们的伙食情况。 作为一名军队将领，王树声不仅注重军队的战斗力，还格外关注士兵们的生活条件。他深知，食物、休息、精神面貌，直接影响到战士们的士气。 就在他排队取餐时，王树声的眼睛不自觉地停留在了一个年轻干部身上。这名干部双手捧着五份餐食，站在饭台旁边，看上去似乎在等待什么。 王树声对这一幕感到有些疑惑：按理来说，军队的伙食供应标准是公平的，不应该有人一次性拿这么多份饭。军队强调纪律、平等和集体主义，怎么会出现这样的情况？ 他皱了皱眉，走上前，语气平和地问道：“同志，你这五份饭是打给谁的吗？你自己一个人吃得完吗？” 没想到，这名干部突然露出了一丝不屑的表情，冷冷地回答道：“你管得着吗？赶快让开！” 王树声听后一愣。即便这名干部态度如此傲慢，王树声还是决定进一步追问，便再次开口：“你就是这么对待长辈的吗？你打五份饭，难道你一个人能吃得完？” “我打饭不关你事！”年轻干部再次高声回应，眼中满是挑衅的神色。 王树声并没有因此生气，而是更加好奇：到底发生了什么事情，让这个年轻人如此不懂礼貌。于是，他更加耐心地继续询问：“你不觉得自己这样做不合适吗？是不是有什么特殊情况？” 年轻干部终于冷笑一声，眼神一转，答道：“我打这些饭是给上级领导带来的，你管不着！” 听到这番话，王树声心里一震。他敏锐地意识到，这并非普通的错误，而是某种特权行为。以权谋私、违背纪律的行为，绝对不能容忍。 虽然王树声知道自己可能是刚才引起了这名干部的不满，但他并不打算就此放手。为了调查真相，王树声决定不再当场与这名干部争执，反而表现得更加冷静。让他有时间冷静下来，去想一想这个问题的严重性。 王树声没有公开训斥这名干部，而是从食堂离开后直接着手调查此事。他要求食堂负责人提供有关这名干部的详细信息，了解他是否存在滥用职权的情况。同时，王树声也向上级汇报了这个事件，要求对其进行彻查。 不久后，王树声得知了真相。这名年轻干部所说的“打饭给领导”，实际上是他的领导要求他拿五份餐食，作为私人待遇。 而这名干部显然为了讨好上级，竟然毫不顾忌纪律，违背了军队的规定。更让人震惊的是，食堂负责人也没有及时制止，反而默许了这种做法。 王树声一向对军队的纪律要求严格。他深知，军队不仅仅是打仗的工具，更是整个社会的缩影。如果在军队中容忍这样的行为，势必会对整个部队的风气产生恶劣影响。 于是，王树声决定亲自面对这位年轻干部，并以此为契机，严肃整顿军队内部的风纪。 他要求召开一次会议，针对这件事展开讨论，并且特别强调军队内部不容许任何形式的特权行为。会议上，王树声严肃批评了这位干部的不当行为，要求他作出检讨，并接受相应的纪律处分。 为避免将来类似问题的再次发生，他还特别提出了加强军队管理的建议，要求每一位干部和战士都能保持警觉，严守纪律。
