发现一个现象,现在这个社会有一群人是最容易陷入迷茫的。 就是民营上市公司里,那些四十出头不到五十的人群。 他们普遍很早进入公司,二十多岁跟随老板打拼,公司上了市,他们也能吃点红利。到了四十还在公司中层挂着,少数能混个副总,但问题是,公司是老板一个人的,自己的职位已经升无可升了,那接下来的职业生涯该躺平吗? 很不幸,老板不允许,引进西式制度,搞kpi考核,每年都要有业绩,一旦出了差错,基本没商量,自己辞职了事。老板也没错,民营企业竞争压力大,不进则退,不可能养闲人,更愿意培养新人,等新人成了老人,倦怠了,再换新人。而这群人,年纪也大了,已经把大好年华奉献给了公司,再流向社会,重新就业的机会往往很少了。 所以说,那些在民营企业打工的四十岁不到五十岁的老邓们,往往落入一个陷坑出不来,升职无望,躺平不行,后有追兵。 职场还有比这群人更悲催的吗?
