果然被猜中！ 上任后的第十天，在基辅的国防部，这位35岁的新部长把五位副部长的职务一次性撤了，当天完成交接，办公室清空，准备换上新的人，涉及的一方是国防部高层，结果就是连换带撤，节奏非常快，没留缓冲。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持! 外界原本以为新部长米哈伊洛・费奥多罗夫会有一段适应期，但他用实际行动证明了什么叫“硅谷式行政”。 在传统官僚体系里，动这种级别的高层通常要磨合数月，但他只用了十天，这十天里他可能只做了一件事，就是给这台陈旧的战争机器运行了一次全面“扫毒”。 这种极端的清理方式，本质上是乌克兰国防部的一场“系统格式化”，那些被撤职的副部长大多是传统军事体系的产物，习惯了老旧的层级汇报和纸质公文。 在费奥多罗夫看来，这些老派官僚就是系统里的“冗余代码”，拖慢了整台机器的响应速度。 费奥多罗夫并不是军人出身，他是靠搞数字转型起家的，他曾经把乌克兰人的身份证和政务全搬进手机里，那个叫Diia的App就是他的代表作。 现在他想用同样的逻辑去重构国防部，把那些掌握着资源分配权的中间层彻底铲除。 撤掉这五个人，其实是砍掉了旧官僚体系的“寻租空间”，过去乌克兰国防部的采购腐败案层出不穷，很多钱在复杂的审批流程中莫名其妙消失了。 费奥多罗夫要建立的是一个透明的“数字围栏”，让每一分钱、每一枚炮弹的流向都可以在后台追踪。 这不仅仅是为了省钱，更是为了挽救西方盟友日益枯竭的信任，眼下美国的援助正处于敏感期，共和党那边盯着乌克兰的每一笔开支，费奥多罗夫这种“自残式”的反腐动作，其实是给华盛顿看的一份透明度报告。 他在国防部推行的其实是一场“算法化国防”，在他的逻辑里，既然乌克兰在兵力和传统火力上拼不过对手，那就只能走“非对称”路线。 他要把国防部变成一个巨大的“战争实验室”，用软件开发的速度去更新无人机和电子战系统。 这种转型面临着巨大的风险，一下子撤换这么多核心高层，前线的指挥衔接和后勤供应万一出岔子，后果不堪设想，老将军们可能会觉得一个35岁的年轻人懂什么打仗，内部的抵触情绪就像潜伏的水雷。 但乌克兰现在的局面已经没有时间慢慢温和改革了，前线兵员缺口大，很多适龄男性不愿入伍，传统的大兵团作战模式越来越吃力。 费奥多罗夫必须通过技术化手段来对冲人口红利的消失，用一台无人机去换对方一个班。 这种“快刀斩乱麻”也体现了泽连斯基的意志，在外部援助缩水、内部腐败顽疾难除的双重挤压下，泽连斯基需要一个绝对忠诚且懂技术的执行者。 费奥多罗夫不仅是心腹，更是一个能把“生存危机”转化成“技术方案”的极客。 这种人事地震在基辅引发了不小的动荡，有人担心这种“外行领导内行”会导致国防管理的断层，可是如果内行一直守着旧摊子烂下去，那连断层的机会都没有了。 接下来的几周，费奥多罗夫会塞进一大批懂代码、懂供应链管理的年轻人，这些新面孔可能从来没穿过军装，但他们懂得如何优化算法和降低采购成本。 国防部正从一个勋章堆积的地方，变成一个充满焦虑感的科技创业公司。 这场人事实验是对乌克兰战时体制的极限压力测试，如果这种模式能在接下来的春季攻势中看到效果，那它将彻底改变现代战争的权力结构，如果失败了，那这十天内的闪电撤职就会成为一场悲剧性的职场秀。 费奥多罗夫的办公室现在可能还没摆上任何私人物品，他的节奏是按分钟计算的，因为留给这个国家试错的时间真的不多了，这种不留情面的更替，本身就是一种绝望中的求生本能。 不管最终结果如何，这位35岁部长的“十日清场”，已经成了基辅政治史上一个鲜明的转折点，它宣告了一个旧时代的终结：靠老资历和人脉关系掌控国防资源的时代，正被残酷的技术KPI所取代。 大家都在看，这些清空的办公室里，换上来的新人到底能不能顶住那一波又一波的钢铁洪流，这种改革的勇气体现在这种冷酷的效率上，他没有去安抚任何人，因为在战争面前，任何缓冲都是对生存机会的浪费。 对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！
