多地对国企近亲繁殖出手了岗位的“近亲繁殖”“举贤举亲”在全世界范围内就是正常操作，比如西大，阿川刚开始当了大统领后，自己的女儿女婿迅速上位。佩洛西刚刚退休，马上就把自己女儿扶成议员……在东大，历史上也有悠久的用亲朋好友弟子的习俗，最有名的故事就是孔子说过的“内举不避亲，外举不避仇。”据《左传》记载，晋国贤臣祁奚告老时，晋悼公问谁可接任，他先后推荐了自己的仇人解狐和自己的儿子祁午。孔子听闻后称赞：“外举不避仇，内举不避子”。在古代，一大家族都会生很多孩子，等有一个孩子有出息了，马上就会任人唯亲，帮着家族一起成长起来。近代史上四大家族的建立和发家都是如此。可以说，真正下决心去解决任人唯亲的也就自从有了我党之后，有了教员之后。教员在批判张国焘的时候就说：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线。”“党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线。”在上世纪五六十年代的时候，我们一穷二白，百废俱兴，很多电力、石油、交通系统内的工人都为新中国的建设立下了大功。比如我上个月去了克拉玛依，当年的石油工人真是拼了自己的性命在戈壁滩上建设工厂，建设国家。这些人奉献了自己的终身，又奉献了自己的孩子……并且骄傲地说：“献了青春献终身，献了终身献子孙！”这是真正的奉献精神，他们在岗位上就是任人唯贤。但是到了今天，很多三代，四代也都开始进入同一系统的国企，而且现在随着国力的强盛，以前很苦，需要奉献的岗位现在也成为了香饽饽。于是很多人想进去，但是发现很多职位都被内部的“自己人”给占了。这也是大家所诟病的萝卜招聘/裙带招聘……其实这种岗位的垄断，是来自于人性，外部想要直接斩断几乎不可能，怎么样都会有藕断丝连。但是不治理，那么肯定会导致效率低下，腐败滋生。要想对国企的“近亲繁殖”入手，不仅仅要在流程、监管上动手，还要在思想上动手，这是非常难也是非常长期的一项工程，短时间内很不容易看见成效的。先看看这些地方有什么具体措施吧
