最近听到个事可真够气人的，一个小伙子去应聘视频剪辑，说好底薪3000加计件，结果你猜怎么着？活一样接一样加码。先是让他写文案，然后出镜当演员，后来又搞数据分析、平面设计。这还没完，后来公司做饭阿姨请假，居然问他能不能顶上炒菜。更过分的是，那天保洁不在，又让他去扫地。这哪是招聘剪辑师，这分明是找了一个万能打杂的。 现在这种坑人的招聘套路真是越来越隐蔽了，早就不只是收个报名费、体检费那么简单了，专坑那些有本事的打工人。好多公司打着试镜或者留作业的幌子让你白干活。比如有个叫李小鹏的应聘设计岗，被要求做一整套的吉祥物设计，熬了几个通宵做完，结果公司就没信了，这不纯粹白嫖吧。 他们为什么敢这么干？因为对他们来说这简直是零成本的买卖。一方面能免费搞到一堆解决方案，比如让所有面试者都为了一个真实的项目想方案，最后东拼西凑就成了一个可以落地执行的方案了。另一方面他们也是在挑软柿子，看谁最好说话，最不敢反抗，以后就能使劲用。 普通人找工作怎么辨别这种坑？我总结了几点。 ·第一，看岗位职责。要是一个岗位恨不得写上10项八项技能，从创意到打杂都要干，这公司自己都不知道要啥人，赶紧撤。 ·第二，面试时防套方案。如果对方让你为某个具体在推的项目做一整套的详细方案，特别是要原文件，还要那种可修改的完整版，八成是想空手套白狼。正经公司考你会用过去的案例或者虚拟题目，主要是看你的思路，不会追着你要成品的。 ·第三，警惕薪资和工作量不匹配。就像开头那哥们，3000块钱让人啥都干，明显就是算计。 ·第四，学会保护自己。万一真要试稿，交PDF格式，打上水印，写明仅供面试使用，核心的创意和方案，别全盘托出展示框架就行了。要是对方死活要完整的细节，你就直接问这测试和岗位具体啥关系？所有候选人都要做这么细吗？正规公司会解释清楚的，想白嫖的往往会含含糊糊的。 ·最后一点也是最重要的，得学会拒绝。碰上这种没边的要求，说不反而能筛掉那些不靠谱的公司。真正的好公司尊重人才，不会用这种手段。找工作这事是双向选择，你的选择和才华都很宝贵，别浪费在那些只想占便宜的地方，咱凭本事吃饭得找个互相尊重的地儿。 大伙可以把这个视频转给正在找工作的朋友，提个醒多留个心眼准没错。 记得点赞关注哦，我的粉丝最可爱。
