“牢A”的余波开始了。 哥们公司出个面试狠招，海归面试先测毛发。通知一下，面试者

“牢A”的余波开始了。 哥们公司出个面试狠招，海归面试先测毛发。通知一下，面试者立马跑了三个。 我特意问了哥们，他们公司做金融风控，本来就对员工背景要求严，“牢A”事件后更是绷紧了弦。这检测不是瞎折腾，是有实实在在的顾虑。 所谓“牢A”风波，本质是博主曝光部分海归在海外涉毒乱象，还造出“三通一达”的说法，直指一些留学生底线失守。这事儿一发酵，企业招工自然怕踩坑。 毛发检测可不是闹着玩的，公安部早就明确，它能查出3到6个月内是否碰过毒，比尿检靠谱多了。祁阳公务员招录早就在用，就是为了把好入口关。 上海有家公司更绝，让42名新员工全做毒物检测，结果9名女海归直接放弃入职，连证明都不敢交。这反常举动，难免让人多想。 海外部分地区涉毒管控松，不像国内查得严。有些年轻人出国后把持不住，以为回国没人知道，哪想到毛发检测能揪出半年前的猫腻。 但这招也引发争议，有海归吐槽被歧视。国内毕业生没要求检测，偏偏盯着海归，是不是有点一刀切？这话听着有道理，却忽略了企业的风险考量。 查了劳动法才知道，企业没提前通知就测毛发可能违法。必须明确告知检测目的，还得让面试者书面同意，不然结果不算数。 哥们公司就很谨慎，提前在招聘启事里注明，愿意测再投简历，跑掉的三个，大概率是心里有鬼，不敢直面检测。 企业招人不是做慈善，尤其是金融、涉密岗位，一旦员工有涉毒史，可能给公司带来灭顶之灾。这种自保式检测，其实不难理解。 对比公安部破获的7500克贩毒案，涉毒人员连身份都敢造假，可见这事儿有多隐蔽。企业用技术手段防范，总比事后补救强。 但话说回来，不能一竿子打翻一船人。大多数海归都是正经留学，凭本事找工作，不该被贴标签。检测可以，但得一视同仁才公平。 现在不少企业都在观望，既想规避风险，又怕惹上歧视纠纷。“牢A”余波下，怎么平衡安全与公平，成了职场新难题。 职场底线不容触碰，涉毒更是零容忍。不管是海归还是本土人才，只要清清白白，根本不怕任何检测。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。