看到一个帖子，网友应聘的时候，HR需要他在入职之前，提供银行流水和薪资证明。说是公司走定薪流程（确定工资）。这种情况，一般会出现在相对高薪岗位，或者管理层岗位，且HR对这个人不是很熟悉了解的情况下。 一般的基层岗位，普通工薪岗位，应聘入职是不需要提供什么银行流水或者工资证明的。 出现这种要求，可能是两个目的：一是想要确认一下，应聘者简历上提供的工资收入，是否属实。二是想要根据应聘者之前的工资收入，进行压价。说白了，就是不想给远高于应聘者之前的薪资水平。 这个时候，应聘者有两种选择。如果很需要这份工作，或许可以提供一下薪资证明。如果觉得这份工作不是很需要，又感觉对方不信任你简历的信息。那么完全可以拒绝，另外重新去找工作。 还有一种情况，这里的银行流水，指的是工资收入流水。如果有公司要你提供消费等其它银行流水。那么这种公司，可以不用去入职了。因为基本上没有哪家公司，会要求员工提供消费流水的。 当然，并不是所有公司，都需要提供工资收入证明的。有很多公司，如果看中这个人的能力和工作经历。双方谈妥岗位和薪资之后，就可以入职了。不会直接要求应聘者提供薪资证明的。因为这是基于对双方的信任考量。 还有一种情况就是，有的公司会私下去了解，这个应聘者之前的工作情况。他们不会直接问应聘者要工资证明，但会去多方面了解，这个应聘者的相关工作经历。 当然这些都是相对高薪岗位，以及管理层等重要岗位，才会去了解。一般的基础岗位，HR不会去刻意了解这些的。 总而言之，这是双向选择。要不要提供薪资证明，取决于你自己的打算。而且这里可能也涉及到薪资保密的问题。所以能不能提供薪资流水等证明，应聘者也要慎重。因为有些公司，是有薪资保密制度的，哪怕你离职了，也不能随意向他人提供薪资证明。
