“难道是踩点上班吗？”女子在某公司上班，竟连续2个月迟到了19次，公司忍无可忍，将其辞退。女子委屈的说：因为电梯人太多了！随后，将公司起诉。法院的判决很意外。 干了十几年的老员工蔡某，突然被公司以迟到次数多为由开除，心里别提多委屈了。 她家里一堆难事：要照顾痴呆婆婆，送生病女儿复查，还得处理亡夫留下的杂事，能硬撑着上班就够不容易了。 可公司压根不体谅，盯着她那点迟到不放，她一个月总共才迟到69分钟，平均一天不到3分钟，没耽误工作没影响业绩，反观别人迟到半小时都没事，她5分钟就成了“严重违纪”。 再说电梯挤、打卡信号差这些客观问题，公司也不管。 但公司说她迟到好几年，多次警示都没改，纪律面前一视同仁。 法院也支持公司，说她6月面谈后迟到就少了，证明能规避，还说“早出门就好”“家庭困难不是违纪理由”。 这判决听着心凉，打工人家里有事，就真没一点容错空间吗？ 网友炸了：19次迟到一共69分钟，平均一次3分钟多一点。实际上不会影响工作 办公楼拥挤，等电梯费时，那公司完全可以把打卡地点没在办公搂电梯口附近。职工职员一进办公楼大门即可打卡，承认其己准时上班到位。问题就能迎刃而解，矛盾就能化解。这跟员工在上班路上受到伤害算工伤一个道理。进楼就算到位。 本人认为：这事儿看着合法，实则寒了打工人的心！蔡某干了十几年，没有功劳也有苦劳，家里一堆烂摊子，痴呆婆婆要照顾，生病女儿要复诊，亡夫的杂事还没理清，能咬着牙不旷工就够负责任了，结果公司揪着那平均一天不到3分钟的迟到往死里卡。 一个月总共69分钟，没耽误工作没掉业绩，别人迟到半小时屁事没有，到她这5分钟就是“严重违纪”，电梯挤、打卡信号差这些客观麻烦公司视而不见，这不就是柿子挑软的捏？就因为她家里事多、年纪大，好拿捏？ 公司说“一视同仁”，鬼才信！真要一视同仁，怎么不把所有迟到的都开除？法院说“早出门就好”“家庭困难不是理由”，这话听着就刺耳。她要是能早出门，难道不想？ 家里的事缠得人脚不沾地，哪有那么多“早一点”的余地？6月面谈后迟到减少，只能说明她拼尽全力在迁就公司，不是所谓的“能规避”。 《劳动合同法》讲规则，可也没说要绝情啊！“严重违纪”得真到了影响公司运营的程度吧？ 这点迟到算个啥？十几年的老员工，就算要管，也该先协调解决问题，而不是直接一脚踢开。 企业要纪律没错，但不能没人性。打工人不是机器人，谁家还没点急事难事？ 连这点容错空间都没有，只盯着打卡秒表，这样的公司，就算赢了官司，也输了人心，寒了所有老员工的心！
