国企倒查的“98项违规情形”中“未缴/少缴职工养老保险”怎么处理？ 企业担责补缴+足额补差+职工权益兜底+终身追责到人，以下为精准处理方案与实操路径： 一、责任认定与追责（倒查核心） - 主体锁定：企业为法定责任方，改制、合并、破产均追溯补缴；一把手、分管领导、财务负责人终身追责，签字即担责 。 - 违规处理：责令限期补缴；按日加收万分之五滞纳金（企业承担）；逾期不缴处欠缴额1-3倍罚款，相关责任人追责 。 - 少缴定性：未按职工实际工资基数（低于应缴基数）缴费，属“未足额缴纳”，需按实际工资差额补缴，企业全额承担差额及滞纳金 。 - 资产追偿：拍卖、划转企业资产追缴；原单位倒闭/失联，社保基金垫付单位部分（16%），个人缴8%，基数可选社平工资60%。 二、补缴与权益落实（职工核心收益） - 补缴范围：劳动关系存续期应缴未缴/少缴部分，倒查至统筹实施日（多为1992-1995年），国企倒查追溯至决策关键期。 - 少缴补差：按实际工资基数核算差额，企业补缴单位部分及滞纳金；个人按政策缴8%，基数可选社平工资60%降负担。 - 待遇补发：补缴后重核养老金并补发差额，医保年限连续计算；特殊工种同步落实退休政策。 - 工龄认定：凭劳动合同、工资条、工作证等任一材料复核，无需原单位盖章。 三、不同企业状态处理方案 - 正常经营：责令限期补缴，滞纳金与罚款由企业承担，责任人追责。 - 改制/合并：由承继单位负责补缴；无承继单位则拍卖原企业资产补缴。 - 破产/失联：社保基金垫付单位16%，个人缴8%，基数可选社平工资60%，保障权益不缩水。 四、职工实操4步走（快速维权） 1. 证据收集：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录，证明劳动关系与未缴/少缴事实。 2. 登记申报：对接国企倒查专班/原单位人事/国资委窗口；或掌上12333APP、社保窗口提交材料，申请补缴与工龄复核。 3. 多渠道维权：协商无果→劳动监察投诉→申请劳动仲裁→法院诉讼；社保、税务、纪检监察多部门联动督办，限期办结。 4. 待遇重核：补缴完成后，社保部门重核养老金，一次性补发差额，医保年限连续计算。 五、执行与监督（保障落地） - 台账化管理：2026年6月底前完成排查建账，12月底前解决80%以上核心问题。 - 数字追溯：央企内控系统升级，审计数字化，实现穿透式监管与追溯。 - 容错边界：改革探索缺经验、集体决策提反对意见等6类情形可免责，区分合规失误与故意违规。
