看看这些人力资源hr都干些啥事, 员工猝死联合法务不给赔偿金, 只给人道主义抚恤金。 说白了就是公司一点错没有, 只是出于同情给的施舍, 就是绝不会承认公司有任何错的。 每个月3000元的基本工资, 是高于当地的最低工资标准的, 当地的最低工资标准估计3000都不到。 所以另外1万多都是绩效工资, 是要靠加班和绩效才能挣到的工资, 劳动法没有规定基本工资和绩效工资的比例, 这就是很明显的空子, 只有一个各行各业统筹最低工资标准托底。

看看这些人力资源hr都干些啥事, 员工猝死联合法务不给赔偿金, 只给人道主义抚恤金。 说白了就是公司一点错没有, 只是出于同情给的施舍, 就是绝不会承认公司有任何错的。 每个月3000元的基本工资, 是高于当地的最低工资标准的, 当地的最低工资标准估计3000都不到。 所以另外1万多都是绩效工资, 是要靠加班和绩效才能挣到的工资, 劳动法没有规定基本工资和绩效工资的比例, 这就是很明显的空子, 只有一个各行各业统筹最低工资标准托底。

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