总有人说中国企业撑不起八小时双休，是因为利润太薄扛不住，真是这样吗？ 不多说，直接举例。 宁德时代，全球电池行业当之无愧的龙头，坐拥42%的全球市场占有率，年净利润超500亿。据推算，宁德时代若推行八小时双休、三班倒，只需让出5 - 7%的利润，就能结束员工每月86小时的超时加班。 一边是账上3000亿的现金流，一边是产线员工靠加班费维持大半收入的现状；一边是“全球第一”的行业话语权，一边是连劳动法规定的工作时长都不愿遵守的小气。 数十亿元的成本，对于年利润五百亿的巨头来说，不过是沧海一粟。它并非做不到，只是不想做——在“利润最大化”的算盘里，员工的体面工作，终究敌不过多赚一个亿的诱惑。 都说龙头要有龙头的担当，宁德时代确实“担当”起来了：担当起行业“低成本用工”的榜样，以12小时两班倒的内卷模式，迫使上下游企业跟着压缩员工待遇。这样的“全球第一”，赢得了市场份额，却输掉了人心；赚够了资本回报，却寒了千万打工人的心。 我们期待中国企业登上全球之巅，不是为了看资本狂欢、巨头敛财，而是希望行业登顶后，劳动者能共享发展成果。可如今，电池畅销全球，打工人的休息权却被束缚在产线；企业赚得钵满盆盈，员工的生活只剩“上班 - 加班 - 睡觉”的轮回。 这样的“全球第一”，再耀眼也显得寒碜。若所有中国龙头都遵循“为利润而利润”的逻辑，即便各行各业都称霸世界，普通打工人也只是这场资本盛宴中，连口汤都喝不上的陪衬。 如此看来，就算我们在所有行业都位居全球第一，这些第一对普通打工人又有何意义呢？
