怪不得人家能发财！天气预报说河南下大雪，矿山老总崔培军提前一天发通知：“各位！如果起来雪大路滑，可以晚来上班，也可以不上班，全都带薪！”网友：没有对比没有伤害！我老板发的通知是年底赶工，不许迟到，谁迟到扣100块钱！ 这次河南下雪，崔培军的暖心通知，又狠狠火了一把！ 提前发通知：雪大可以不来上班，全部带薪！重点就一句：安全第一。” 短短几句话，没有“克服困难”“坚守岗位”的道德绑架，也没有“特殊情况需提前报批”的繁琐流程，只有一句朴素却滚烫的关怀：你的安全，比我的生产更重要。 咱先说说崔培军这人，今年52岁，在河南三门峡经营铝土矿整整22年，手里的矿山不算行业顶尖规模，却有830多名固定员工，大半都是周边村镇的乡亲，跟着他干五年以上的老员工占了六成。他自己就是从矿山一线钻出来的，年轻时在井下当过掘进工，淋过暴雨、踩过结冰的巷道，深知恶劣天气下作业有多危险，所以“安全”俩字在他这儿从来不是口号，是刻进骨子里的规矩。 这次河南的雪来得又急又猛，2026年1月15日的天气预报刚播报“三门峡、洛阳等地将出现大到暴雪”，崔培军当晚10点就通过企业微信发了通知，还特意让人事部挨个给住在偏远乡村的员工打了电话提醒。第二天一早，三门峡部分地区积雪深达15厘米，乡村公路结冰打滑，连县城里的公交车都临时停运，他的矿山门口却没一个员工硬闯——没人担心扣钱，没人纠结“会不会被老板穿小鞋”，这种踏实感，是多少打工人求不来的。 网友晒的对比真让人扎心，有在郑州建材厂上班的网友说，老板凌晨4点就在工作群发“雪天更要抢进度”，迟到一分钟扣50，还得写检讨；还有物流行业的网友吐槽，雪天路滑送货超时，不仅没补贴，反而被罚款200。这些老板总想着“克服困难”，却忘了员工冒着生命危险上班，一旦出了事，不仅是一个家庭的悲剧，企业也得跟着停摆，这笔账怎么算都不划算。 崔培军的“傻气”里藏着真智慧，他的矿山这些年从来没发生过重大安全事故，产能反而年年稳中有升。老员工李师傅说，跟着崔总干8年，不管是暴雨、暴雪还是疫情，只要天气或环境有风险，一律停工带薪，平时矿山食堂管三餐，宿舍有暖气，员工家里有事请假，不仅不扣钱，崔总还会让人捎去慰问品。人心都是肉长的，老板把员工的安全和生活放在心上，员工干活自然尽心尽力，挖矿时会仔细检查设备，运输时会谨慎驾驶，反而减少了很多人为失误导致的损失。 有人说崔培军“有钱任性”，可他的矿山利润在行业里不算最高，他只是把“压榨员工”的钱，花在了员工的安全和福利上。矿山行业本身就属于高危行业，铝土矿开采时要防范边坡滑坡、设备故障，运输时要注意道路结冰，一旦出事就是大事，崔培军比谁都清楚，保住员工的安全，就是保住企业的根基。那些天天喊着“员工要感恩”的老板，恰恰忘了最该感恩的是员工——没有员工冒着风险干活，企业根本赚不到钱。 崔培军的走红不是偶然，是因为他戳中了打工人的痛点：不被当成“赚钱工具”，而是被当成“人”来尊重。现在很多企业老板总想着靠罚款、道德绑架逼员工拼命，却不知道真正的凝聚力从来不是逼出来的，是暖出来的。崔培军的矿山能越做越稳，不是因为他运气好，是因为他懂一个简单的道理：员工的安全和舒心，才是企业最值钱的资产。 不是所有行业都能像矿山这样灵活停工，但崔培军的核心逻辑值得所有老板学：尊重员工的生命安全，比短期的利润更重要。那些只盯着眼前利益，让员工冒着风险“硬扛”的老板，看似赚了小钱，实则丢了人心，久而久之，优秀的员工会流失，企业也很难走得长远。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
