河南商丘餐馆前员工因工作失误离职后，以“被辞退”为由索赔1.2万遭拒，竟躺店4天施压，工资已结清却陷入对峙。 前员工李女士在店内工作17天，因制作大饼时发面失误遭顾客投诉，厨师长情绪激动说了难听的话，李女士当场表示离职，店家当晚通过转账结清工资。 次日，李女士改口称自己是“被辞退”，要求餐馆赔偿1.2万元，遭拒后便连续4天躺在店门口，用帽子盖住头部，不吵不闹、不与他人过多纠缠，仅在有人询问时说“老板欠我钱”。 店家为避免误解立牌说明情况，多次报警和呼叫救护车，但警方因无暴力行为难采取强制措施，医护人员到场后李女士便起身，事后继续躺卧。 此事导致餐馆客流锐减，营业额受明显影响，后续李女士被警方带走协商，纠纷暂未完全解决。 李女士以消耗自身尊严、占用公共经营空间为筹码，将讨尊重异化为耍无赖。 即便最初可能因厨师长的言语感到受辱，但其后续躺平施压的行为，不仅让维权失去正当性，还损害了餐馆的合法经营权益，也让公众对劳动者维权产生负面联想。 餐馆厨师长不干就滚的表述，本质是对劳动者人格的漠视，一句气话成为矛盾升级的导火索，暴露了部分用工者对劳动者尊严的认知缺失，也为后续纠纷埋下隐患。 警方因无明显扰乱公共秩序行为难以有效介入，劳动部门未及时主动衔接，导致本可通过劳动仲裁化解的纠纷，演变成公共空间的对峙。 化解此类矛盾不能依赖硬扛，需健全基层劳资纠纷快速响应机制，既要明确劳动者维权的合法路径，杜绝“极端施压”，也要督促企业尊重员工人格，避免言语暴力。 唯有让尊严与经营都有保障，才能跳出两败俱伤的循环，让劳资关系回归理性轨道。
